企业人力资源主管

图书标准信息

• 作者 白嘉 主编
• 出版社 经济管理出版社
• 出版时间 1999-01
• ISBN 9787801187017
• 定价 15.00元
• 装帧 精装
• 开本 其他
• 纸张 其他

【内容简介】

本书指出，要成为一名优秀的现代企业的部门主管，首先必须具有一套与本职工作相适应的性格。其次，现代企业的部门主管还要具备一定的能力。最后，优秀的部门主管要掌握系统的专业知识。

【目录】

第一章  人力资源主管的地位与任务第一节  人力资源主管在企业管理中的地位第二节 人力资源主管应具备的素质第三节 人力资源主管的任务与目标第四节 做一名成功的管理者第二章 职位分类与分析第一节  职位分类概述第二节 职位分类的步骤与方法第三节 职位分析概述第四节 职位分析的程序与方法第三章 职员招聘第一节  职员招聘概述第二节 职员招聘的程序第三节 职员招聘的方法第四章 职工使用与人才管理第一节  职工使用概述第二节 企业职工的内部流动第三节 职工使用的原则第四节 企业人才流动第五章 职工培训第一节  职工培训的意义第二节 职工培训的内容第三节 职工培训的原则与方法第六章 编制人力资源规划第一节 人力资源规划概述第二节 人力资源供求预测第三节 建立人力资源信息系统第七章 职工激励第一节 职工激励概述第二节 职工激励的理论模式第三节 职工激励的原则与手段第八章 职工考核第一节 职工考核的目的第二节 职工考核的操作程序第三节 职工考核的方法第四节 考核职工应注意的问题第九章 建立合理的工资制度第一节 工资管理概述第二节 工资管理决策及影响因素第三节 建立工资等级制度第四节 工资等级制度的主要形式第十章 正确处理劳动关系第一节 劳动关系概述第二节 劳动合同第三节 处理劳动纠纷