组织行为学影响力的形成与发挥

图书标准信息

• 作者 黄贺 著
• 出版社 经济管理出版社
• 出版时间 2015-06
• 版次 1
• ISBN 9787509631287
• 定价 69.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 387页
• 字数 423千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 现代工商管理经典教材

【内容简介】

　　《现代工商管理经典教材组织行为学：影响力的形成与发挥》架构采用传统的组织行为的三个层次（个人层次、群体层次、组织层次）：个人层次的重要内容包括知觉、态度、激励、工作方法以及工作压力等；群体层次的重要内容包括沟通能力、群体动力、决策拟定与冲突处理等；组织层次的重要内容包括组织文化、组织变革等。
　　此外，组织行为学是经理人企图发挥影响力的一门学问，所以，《现代工商管理经典教材组织行为学：影响力的形成与发挥》的内容也从经理人如何形成与发挥影响力的角度着眼：一方面有赖于本身的条件（包括性格、学习、伦理），另一方面也有赖于对客观条件的利用与操控能力（包括权力、领导与考评的适当运用）；个人条件的建立及客观条件的利用，都能够对各层次的组织行为产生影响。

【作者简介】

　　黄贺，学历：美国华盛顿州立大学管理学博士。

　　现职：中国台湾中山大学企业管理学系荣誉退休教授、大连东北财经大学访问学者。

　　研究领域：组织行为、人力资源管理、组织理论。

　　学术荣誉：中国台湾中山大学第一届教学研究绩优教师。

【目录】

第1章导论
1.1组织行为的定义
1.2组织行为学的重要性
1.3组织行为学的基本信念
1.4组织行为学的趋势
1.5组织行为学与人力资源管理
自我测验：你的管理动机有多强
主题案例：向子贡学习
杰克·韦尔奇的实战智慧

第2章性格
2.1性格的决定因素
2.2五大性格特点
2.3自尊
2.4胜任感
2.5内控型性格与外控型性格
2.6A型性格与B型性格
2.7高自我监控者与低自我监控者
2.8马基维利性格
2.9MBTI性格测验
2.10情绪智力与情绪劳务
自我测验：你是高自我监控者还是低自我监控者
主题案例：周瑜人急智短
豪小子板凳球员变明星

第3章学习
3.1学习是个人的基本驱策力
3.2学习的原理
3.3学习的途径
3.4行为修正术
3.5四种主要的增强过程
3.6学习型组织
3.7标杆学习
3.8知识工作者的学习
3.9教育训练计划绩效评估
自我测验：你是否具有胜任感(self-efficacy)
主题案例：台塑成功的e化表现
春水堂

第4章伦理
4.1何谓企业伦理
4.2企业核心价值观
4.3企业伦理的四原则
4.4企业伦理气候
4.5信任
4.6正直
4.7忠心的争议
4.8企业社会责任
自我测验：伦理困境
主题案例：安然公司的揭发者
理律律师事务所

第5章知觉
5.1知觉的本质
5.2选择性注意
……

第6章态度
第7章激励
第8章工作
第9章压力
第10章权力
……

各章附注
附录自我测验分数的计分方式与说明
索引