谁是下一个乔布斯：寻找、留住、培养创意天才的秘密

图书标准信息

• 作者 吉恩·斯通 著；任颂华 译；诺兰·布什内尔
• 出版社 中信出版集团
• 出版时间 2018-11
• 版次 1
• ISBN 9787508694542
• 定价 39元
• 装帧 精装
• 开本 32开
• 页数 185页
• 字数 90千字

【内容简介】

商业帝国瞬息万变，要想屹立不倒，拥有一群有超前创新思维的员工无疑是有力的保证。但是如何才能在人才竞争激烈的当下，在众多人才中找到你想要的那一个？如何从一众应聘者中发掘创意型天才？如何才能发现并留住充满创意的员工？
作为乔布斯的任、也是专享一任老板，内尔在过去从业的50多年，发现并启发了乔布斯，同时他还开创了多位创新型精英的职业生涯。他寻找、留住和培养创意天才的秘密一直为人们称道和好奇。
在这本书中，他直言不讳，开诚布公，用坦率的言语、敏锐的洞察力和幽默的故事全面介绍了用人精髓，同时为和雇主打开了全新的用人思路。书中还为招聘和用人提供了很多具体且实用的方法。比如提出哪些问题才能鉴别应聘者拥有“超能力”？面对一个令人讨厌的员工，应该如何取舍？怎样才能让员工的潜力发挥到很好书中那些绝妙的方法和点子将颠覆你的惯有想法，使你脑洞大开。此外，书中还爆料了乔布斯在职场“小白”阶段很多不为人知的故事。
对于迫切想要招到或者留住创新型人才的公司，以及那些需要源源不断的创意的团队，这本书会给你带来启迪、挑战和惊喜。

【作者简介】

诺兰·布什内尔（www.nolanbushnell.com）是一位技术先锋、企业家和工程师。他通常被称为是电子游戏的创始人，并以雅达利公司以及Chuck E. Cheeses's披萨时光剧院的创始人最为人所知。在过去40年间，他创立了多个公司，包括第一个技术孵化器Catalyst Technologies；第一个数字导航系统Etak；第一个在线订单系统ByVideo；第一个触摸屏菜单点单和娱乐系统uWink；以及其他产品。
目前他运行着他的新公司Brainrush，通过整合大脑科学中最新的发展，他将才能投入到提高、提升教育过程。另外，他喜欢用演讲激励启发他人的企业家精神、创意、创新和教育。

【目录】

寻找并聘用下一个史蒂夫·乔布斯
1. 把工作空间变成你公司的广告
2. 采用灵活的点子
3. 创意地做广告
4. 雇佣是出于激情和投入
5. 无视证书
6. 寻找爱好
7. 将员工作为资源使用
8. 避免复制品
9. 聘用讨厌的人
10. 聘用懒人
11. 找出被欺负的人
12. 寻找潜伏者
13. 问问读书情况
14. 启航
15. 聘用你面前的人
16. 梳理推特
17. 拜访创意社区
18. 小心伪装者
19. 问古怪的问题
20. 进行深入的面试
留住并培养下一个史蒂夫·乔布斯
21. 庆祝
22. 建立某种程度的无政府状态
23. 鼓励胡闹
24. 臭鼬行动
25. 培育公平
26. 隔离
27. 支持坏主意
28. 庆祝失败
29. 需要风险
30. 奖励失败
31. 导师
32. 把员工视作成年人
33. 建立创意链
34. 建立创意空间
35. 选定一个演示日
36. 鼓励ADHD
37. 预装载
38. 学习创意对话
39. 思考玩具
40. 压制唱反调的人
41. 写下反对意见
42. 将创意人士带进创意空间
43. 为有钱人造东西
44. 每时每刻都在改变
45. 掷骰子
46. 回避流程
47. 在维基百科中随意浏览
48. 不要依赖会计
49. 创造随意的假日
50. 糅合在一起
51. 去睡觉吧
52. 结论