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人力资源量化管理

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天津宝坻
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作者[美]巴克纳尔、郑伟 著;苏林 译

出版社中信出版社

出版时间2007-12

版次1

装帧平装

货号995098603938643982

上书时间2024-12-25

粤读二手书店

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   商品详情   

品相描述:八五品
本店所售书籍均精品二手正版书书籍,严格审核品相为85品以上,出库会经过高温消毒,由于成本增加,所售书籍价格略高,每天下午2点前订单一般当天发出,最迟48小时内发出,二手书不保证100%没有任何笔记,有时会出现缺货现象(可在线咨询发送商品链接会自助显示当前实时库存,有库存再下单哦!),我们会第一时间告知您,感谢理解与支持。
图书标准信息
  • 作者 [美]巴克纳尔、郑伟 著;苏林 译
  • 出版社 中信出版社
  • 出版时间 2007-12
  • 版次 1
  • ISBN 9787508609775
  • 定价 26.00元
  • 装帧 平装
  • 开本 16开
  • 纸张 胶版纸
  • 页数 129页
  • 字数 86千字
【内容简介】
  在组织内部人员管理规划图中,我们把人力资源衡量划分为三大核心部分:生产力与工作效率,员工培训,人才及绩效薪酬。每一部分都和整个人员管理规划体系形成密切的联系,如果将它们分离,那么这些衡量指标的应用将会受到很大的限制。但是,如果能结合企业的内外部环境,将组织环境套人公式中来应用这些参考指标,那么人力资源衡量将会给企业带来丰富而有效的劳动力信息。
  为了使读者能够把它们应用到实践当中,本书给每一种衡量方法都下了准确的定义,对每一个计算公式都给出了详细的解释。我们解释了这些衡量方法为什么会被用到企业人力资
【作者简介】
  休·巴克纳尔(HughBucknall),美世人力资源咨询公司(MercerHumanResourceConsulting)全球合伙人及亚太地区人力资本顾问服务业务领导人。在加入美世咨询之前,他有14年的时间在企业界负责人力资源管理、计算机系统及管理顾问的工作,在亚洲及澳洲有广泛的工作经验。他目前的工作是为美世亚太地区业务制订战略方向,并为跨区域的主要项目提出技术性的领导。
  郑伟,郑博士是美世人力资源咨询公司中国北方地区总经理,兼美世大中华地区人力资本咨询业务咨询服务总监。他是一位经济学家
【目录】
致谢
词汇表
导言
第一章 生产率与工作效率
l 依岗位类别和绩效计算的缺勤率
2 意外事故成本
3 解决争端的平均时间
4 单位招聘成本
5 财务人员占全体员工的比率
6 加班时数
7 人力资源部门预算占销售总额的比率
8 人力资源部门员工占全体员工的比率
9 信息技术人员占全体员工的比率
10 市场销售人员占全体员工的比率
11 薪资管理人员占全体员工的比率
12 员工提供建议比率
13 流程周期
14 平均每位员工所获利润
15 回复询问的时间
16 病假比率
17 每年每位等同于全职员工的病假天数
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本店所售书籍均精品二手正版书书籍,严格审核品相为85品以上,出库会经过高温消毒,由于成本增加,所售书籍价格略高,每天下午2点前订单一般当天发出,最迟48小时内发出,二手书不保证100%没有任何笔记,有时会出现缺货现象(可在线咨询发送商品链接会自助显示当前实时库存,有库存再下单哦!),我们会第一时间告知您,感谢理解与支持。
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