公共部门人力资源管理

图书标准信息

• 作者 王庆军 编；吴慈生；张术松
• 出版社 合肥工业大学出版社
• 出版时间 2008-10
• 版次 1
• ISBN 9787810938129
• 定价 32.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 316页
• 字数 385千字

【内容简介】

本书借鉴了大量中外有关公共部门人力资源管理的思想，同时吸取了我国公共部门人力资源管理的经验和专家的研究成果，根据我国公共部门的发展现状，提出了自己的观点和看法。本书编排注重理论性、实用性和系统性，做到了理论和实际案例的恰当结合。全书共分9章：从公共部门人力资源管理的制度和环境、人力资源规划、工作分析和工作评价，到公共部门人力资源的获取、素质测评、培训和开发、绩效管理、激励与报酬，再到公职人员的升降和任免、配置流动以及辞职辞退等。在绪论中，总体阐述了公共部门人力资源的概念、界定以及其管理任务和目标等问题。为了更好地帮助读者理解书中的内容，本书在每一章节都安排了学习目的、本章提要、复习题、讨论题、自我评估练习、快速反应练习和案例应用环节。

【目录】

绪论

  第一节  公共部门的界定

  第二节  公共部门人力资源管理的含义及特点

  第三节  公共部门人力资源管理的基本任务和职能

  第四节  公共部门人力资源管理的理念与目标

  本章提要

  复习与练习

第1章  公共部门人力资源管理的制度及环境

  第一节  公共部门人力资源管理的制度和模式

  第二节  公共部门人力资源管理制度的发展

  第三节  公共部门人力资源管理的环境

  本章提要

  复习与练习

第2章  公共部门人力资源规划

  第一节  公共部门人力资源规划的含义、地位、种类和程序

  第二节  公共部门人力资源需求预测

  第三节  公共部门人力资源供应预测

  第四节  公共部门人力资源信息系统

  第五节  公共部门人力资源规划与职业生涯

  本章提要

  复习与练习

第3章  公共部门的工作分析

  第一节  工作分析、工作评价与人员分类的含义与作用

  第二节  工作分析

  第三节  工作评价

  第四节  人员分类

  本章提要

  复习与练习

第4章  公共部门人力资源获取

  第一节  公共部门公职人员招募

  第二节  公职人员甄选

  第三节  公共部门公职人员录用

  第四节  招录评估

  本章提要

  复习与练习

第5章  公共部门人员素质测评

  第一节  人员素质测评概述

  第二节  人员素质测评指标体系与设计

  第三节  心理测验

  本章提要

  复习与练习

第6章  公共部门人力资源培训和开发

  第一节  培训与开发的含义、原则与组织机构

  第二节  培训与开发模型

  第三节  培训与开发的种类与方法

  第四节  SATE培训管理模式

  本章提要

  复习与练习

第7章  公共部门人力资源绩效管理

  第一节  绩效管理概述

  第二节  绩效评估

  第三节  绩效评估的实施

  本章提要

  复习与练习

第8章  公共部门的激励与报酬

  第一节  激励概述

  第二节  对个人和小组付酬体系的发展

  第三节  非贷币报偿和社会承认

  本章提要

  复习与练习

第9章  公共部门的劳资关系

  第一节  公职人员的任免与升降

  第二节  公职人员的调配交流

  第三节  公职人员的辞职、辞退与退休管理

  第四节  公职人员的申诉、控告与仲裁

  本章提要

  复习与练习

参考文献