人力资源绩效考核与薪酬激励
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天津宝坻
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作者李德伟
出版社"科技文献出版社
ISBN9787502353933
出版时间2006
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
定价42元
货号999652446395432965
上书时间2024-10-22
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商品详情
- 品相描述：八品
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- 商品描述
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内容简介:
《人力资源绩效考核与薪酬激励》作者李德伟，著名企划人，中国十大杰出职业经理人。现任某国际跨国公司高级经理、中方代表。具有10多年国际跨国公司市场营销管理企划工作经验，并有丰富的成功市场推广实践经验，曾获得11项职业资格证书。
目录:
第一篇绩效考核第一章审视绩效考核第一节绩效考核初探第二节绩效考核考什么第三节构建有效绩效考核系统第四节企业需要与适合的绩效考核案例透析：考核工作很难做第二章值得借鉴的考核方法第一节360度考核法第二节目标管理法第三节平衡计分卡第四节基于关键绩效指标的绩效考核法案例透析一：博能公司的基于目标管理的绩效考核案例透析二：布莱克·戴克公司的360度考核第三章非系统的绩效考核技术第一节以业绩报告为基础的绩效考核第二节以员工比较系统为基础的绩效考核第三节针对员工行为及个性特征的绩效考核第四节以特殊事件为基础的绩效考核第五节其他绩效考核方法案例透析：松下企业的干部考核新举措第四章不同职位人员的绩效考核第一节销售人员的绩效考核第二节行政人员的绩效考核第三节研发人员的绩效考核第四节采购人员的绩效考核案例透析：东芝公司主管人员考核方案第五章绩效反馈面谈第一节绩效反馈面谈概述第二节绩效面谈的前置工作第三节实施面谈第四节反馈技巧案例透析：一次失败的绩效反馈面谈第六章绩效考核结果的应用第一节正确对待和应用第二节绩效考核结果的具体应用案例透析：某员工的个人发展计划第二篇薪酬激励第七章薪酬与激励第一节有需要才有激励第二节薪酬能否起到激励作用案例透析：巨龙公司的薪资激励制度设计第八章以激励为导向的薪酬体系第一节影响薪酬体系设计的因素第二节遵守四个原则第三节四个关键要素第四节合理的薪酬模式案例透析：星巴克的全面薪酬体系第九章个性化薪酬体系设计第一节基于职位的薪酬体系第二节基于技能的薪酬体系第三节基于能力的薪酬体系第四节基于绩效的薪酬体系案例透析：IBM的薪酬自助策略第十章薪酬如何定第一节薪酬水平的决定性因素第二节没有调查就没有发言权第三节适时调整薪酬案例透析：联邦捷运的总体报酬方案第十一章发挥出福利的激励作用第一节了解福利第二节弹性自助福利计划第三节福利运用有技巧案例透析一：上海贝尔用福利激励员工案例透析二：雅芳公司具有特色的薪酬福利第十二章奖金是手段。激励是目的第一节奖金制度设计第二节奖金来源及分配第三节奖金计划如何更有效第四节奖励时要注意的事项案例透析：林登电子的成功激励机制第十三章薪酬支付第一节将薪酬支付透明化第二节合理的支付方式第三节薪酬支付的几大秘诀案例透析：江铃汽车集团的日薪制支付方式第十四章专门人员的薪酬设计第一节销售人员的薪酬设计第二节基层管理人员的薪酬设计第三节专业技术人员的薪酬设计第四节兼职者或临时工的薪酬设计案例透析：卡特洗衣公司的激励计划第十五章长期激励机制设计第一节股权激励理论基础及其正效应第二节股权激励实施中的若干问题第三节股权激励模式分类
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