劳动法疑难问题实务指南
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天津宝坻
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作者大成劳动与人力资源专业委员会
出版社"中国法制出版社
ISBN9787521603958
出版时间2019
装帧平装
开本
纸张胶版纸
定价78元
货号1185039120645226502
上书时间2024-05-21
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商品详情
- 品相描述：九品
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内容简介:
本书由大成律师事务所劳动法执业律师根据一线执业实务经验撰写，所涉及的都是前沿的有代表性的实务中的疑难问题，涵盖劳动关系的认定、劳动合同的订立与履行、劳动合同的解除与终止、劳动报酬与工时休假、社会保险、规章制度、保密与竞业限制、劳务派遣、劳动争议处理等诸多方面内容，有着极强的实务指导作用。不仅传授劳动争议解决技巧，更呈现解决劳资纠纷的艺术。
目录:
第一章 劳动关系的认定与管理
◎“设立中企业”用工关系管理实务
◎ 运用“两个粉碎”标准查清和确认事实劳动关系存在的案例评析
◎ 退休员工劳动关系处理实务技巧
◎ 达到法定退休年龄人员用工法律关系认定的政策分析与实践考量
◎“兼职”是否具有劳动关系属性
◎ 关于网络用工相关劳动关系认定的司法实践分析
◎ 实习生劳动关系或非劳动关系认定实务分析
◎ 非全日制用工认定实务精析
◎ 员工个人信息保护合规要点
◎ 我国职业运动员的劳动者性质及法律保护
◎《人力资源市场暂行条例》解读及对外包企业影响
第二章 劳动合同的订立、履行与变更
◎ 无固定期限劳动合同的订立条件
◎ 浅议签订无固定期限劳动合同之情形
◎ 劳动者以欺诈手段签订劳动合同的法律效力与处理
◎ 关于“视为订立”而未订立的无固定期限劳动合同的双倍工资
◎ 员工入职法律风险防范
◎ 试用期风险识别与防范
◎ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同的实务要点
◎ 签订无固定期限劳动合同时是否需考虑合并工作年限
◎ 对女职工特殊保护实务
◎ 高级管理人员劳动关系管理实务
◎ 企业是否具有罚款权
◎ 用人单位如何合法地单方调岗调薪？
◎ 劳动合同变更的内容与形式
◎ 企业搬迁、兼并、重组导致的员工劳动关系变更处理
第三章 劳动合同的解除与终止
◎“未及时足额支付劳动报酬”的理解与认定
◎ 以主客观一致原则认定“未及时支付劳动报酬”
◎ 劳动者单方解除劳动合同权利的理解与实务
◎ 辞退试用期员工的风险管理实务
◎ 劳动者提供虚假信息情形下的解除劳动合同操作实务
◎ 从欺诈构成的角度谈员工学历造假情形下的劳动合同解除操作
◎ 虚假报销情形下的劳动合同解除实务
◎ 用人单位应对员工“不辞而别”的管理实务
◎ 在员工受到行政拘留的情形下，用人单位的用工管理及应对
◎ 用人单位与严重失职人员解除劳动合同的操作实务
◎ 以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同的实务指引
◎ 公司高管劳动关系的解除实务
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