哈佛商学院最有效的人才招聘课
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天津宝坻
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作者杰夫·斯玛特
出版社"广东人民出版社
ISBN9787218101415
出版时间2015
装帧精装
开本16开
纸张轻型纸
定价48元
货号969486627531390977
上书时间2024-04-10
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商品详情
- 品相描述：九品
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- 商品描述
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内容简介:
一剂针对“聘错人”顽疾的猛药，从此不再头痛！
当今商场上，绝大多数企业都经历过聘错人的痛苦。据统计，聘错人的平均代价竟是一个岗位薪水的15倍，相当于白白扔了150万美元！
为撰写本书，两位作者采访了80多位杰出商界人士，包括20多位亿万富翁，30多名高市值公司CEO，采访时间共计1300小时。他们还帮助客户猎到1。2万名英才，培训出3万余名经理人。
在这部具有里程碑意义的著作里，作者提供了简便、实用、高效的办法：
填制记分卡：对照记分卡作出招聘决定而不是凭直觉；
物色：绝不临时抱佛脚，而在职位空缺前就系统地物色人才；
选拔：用心理威慑法和“3P法则”了解对方成就的大小及可信度；
说服：在5个关键时期将说服进行到底，不仅追到他，还要留住他。
A级招聘法能帮助你摸清应聘者的底细，让你在考察应聘者时仍不忘公司的目标和价值观，帮你实现90%的招聘成功率，避免聘错人的痛苦。
目录:
前 言 找对人比做对事更重要
第1 章 你是否饱受聘错人的痛苦折磨？
聘错人的成本到底有多大？
十大错误招聘术
聘用A 级选手的价值有多大？
A 级招聘法四大步骤
从今天起，远离聘错人之痛的折磨吧
第2 章 记分卡：岗位规划图
使命：工作的实质
成果：任务必达
能力：确保胜任
文化适应性：融入公司
把战略目标分解成成果
第3 章 物色：在职位空缺前就瞄准新人
临时抱佛脚，最多聘到B 级人才
通过熟人推荐编织人才网络
每个员工都可成为人才"星探"
请各行业精英做你的兼职招聘代表
找到深入了解你的招聘需求的猎头
与招聘调研机构合作
利用人际网络物色A 级人才的小技巧
管理你的物色系统
第4 章 选拔：四重关卡、层层过滤
筛选面试：剔除不合格者
升级面试： 摸清候选者的职业经历
专项面试：考察应聘者成果、能力和文化适应性
咨询证明人：检验信息真伪
决定：你到底该聘谁？
第5 章 说服："成交"的五大法宝
用"适合"说服
用"家庭"说服
用"自由"说服
用"财富"说服
用"乐趣"说服
说服的5 个波段
将说服进行到底
第6 章 在公司内部运用A 级招聘法
别戴有色眼镜
组建A 级团队
为A 级选手营造"支持性"文化
培养、提拔和选择继任者
为了留住A 级人才，请解雇C 级员工
请关注"人"，别盯着"事"
第7 章 运用A 级招聘法招聘你的下一位CEO
什么样的CEO 最能为你赚钱？
A 级招聘法招聘CEO 步骤
误聘成本计算表
管理层胜任力列表
更多信息
行业领军者档案
致 谢
作者简介
译后记 找到"在其位而善谋其政"的人
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