21世纪应用心理学系列教材:人力资源管理 张厚粲, 杨玉芳, 孙健敏
【95成新塑封包装已消毒】有写过的痕迹但是笔记很少，整体很新，正版，无附件、光盘、增值服务等。
￥ 2.2 0.6折 ￥ 35 九五品
仅1件
作者张厚粲, 杨玉芳, 孙健敏
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300210148
出版时间2015-05
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数274页
字数99999千字
定价35元
货号9787300210148-1
上书时间2023-12-28
- 最新上架
商品详情
- 品相描述：九五品
- 九五品【书非常新，塑封包装，有少许笔记】但不影响阅读，无附件和增值服务等。
- 商品描述
-
基本信息
书名:21世纪应用心理学系列教材:人力资源管理
定价：35.00元
作者:张厚粲, 杨玉芳, 孙健敏
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2015-05-01
ISBN：9787300210148
字数：388000
页码：274
版次：1
装帧：平装
开本：16开
商品重量：
编辑推荐
《21世纪应用心理学系列教材:人力资源管理》体系完整、内容简洁、案例丰富、通俗易懂，适合作为心理学、应用心理学、人力资源管理等专业本科生的教材，也可以作为相关专业师生的参考书，对于人力资源管理的从业人员也是一本很好的读物。
内容提要
《21世纪应用心理学系列教材:人力资源管理》在吸纳国内外人力资源管理同类教材优点的基础上，综合作者20多年的教学实践编写而成。系统地介绍了人力资源管理的相关概念、原理和技术，并对其理论性和实践性的问题做了深度分析。全书共分十章，包含了人力资源管理的主要活动。章绪论，从人力资源管理的作用到战略及其含义，为全书提供了一个整体的内容框架，在此基础上详尽论述了工作分析、人力资源规划、人员招募与录用、人员测评、绩效考核与管理、员工培训、薪酬管理、员工福利、劳动关系等内容。
目录
章绪论 节人力资源管理概述 第二节人力资源管理的发展阶段 第三节现代人力资源管理面临的挑战和发展趋势 第四节本书的内容体系 第二章工作分析 节工作分析概述 第二节工作分析的方法与流程 第三节工作分析的产出 第四节工作设计 第三章人力资源规划 节人力资源规划概述 第二节人力资源规划的内容与程序 第三节人力资源规划的预测技术 第四节人力资源信息系统 第五节弹性人力资源规划 第四章人员招募与录用 节人员招募 第二节人员甄选 第三节人员录用 第五章人员测评 节人员测评概述 第二节常用的测评工具 第三节测评工具的属性 第六章绩效考核与管理 节绩效考核与管理概述 第二节绩效考核流程 第三节绩效考核方法 第四节绩效反馈面谈 第五节绩效管理效果评估 第七章员工培训 节员工培训概述 第二节培训程序 第三节培训方法 第八章薪酬管理 节薪酬的基本概念 第二节薪酬体系设计 第三节薪酬模式 第四节整体薪酬激励计划 第九章员工福利 节员工福利概述 第二节员工福利计划与管理 第三节弹性福利计划 第十章劳动关系 节劳动关系概述 第二节劳动合同 第三节集体合同与集体谈判 第四节劳动争议与劳动保护 参考文献
作者介绍
序言
-
【封面】
相关推荐
-
人才素质测评（21世纪应用心理学系列教材）
全新广州
￥ 21.91
-
人才素质测评（21世纪应用心理学系列教材）
八五品南宁
￥ 7.00
-
人才素质测评（21世纪应用心理学系列教材）
全新广州
￥ 19.91
-
人才素质测评（21世纪应用心理学系列教材）
全新广州
￥ 21.91
-
人才素质测评（21世纪应用心理学系列教材）
全新广州
￥ 19.91
-
人才素质测评（21世纪应用心理学系列教材）
九品北京
￥ 10.76
-
人才素质测评（21世纪应用心理学系列教材）
全新长沙
￥ 8.58
-
人才素质测评（21世纪应用心理学系列教材）
全新天津
￥ 23.31
-
人才素质测评（21世纪应用心理学系列教材）
九五品廊坊
￥ 17.96
-
人才素质测评（21世纪应用心理学系列教材）
全新广州
￥ 31.19
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价