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  • 招聘与录用管理实务 葛玉辉 清华大学出版社 9787302228516
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招聘与录用管理实务 葛玉辉 清华大学出版社 9787302228516

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￥ 6.8 八五品

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江西南昌
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作者葛玉辉

出版社清华大学出版社

ISBN9787302228516

出版时间2011-01

装帧线装

页数293页

货号2725269

上书时间2024-03-21

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品相描述：八五品
商品描述
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书名：招聘与录用管理实务
编号：2725269
ISBN：9787302228516[十位:]
作者：葛玉辉
出版社：清华大学出版社
出版日期：2011年01月
页数：293
定价：34.00 元
参考重量：0.510Kg
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新旧程度：6-9成新左右，不影响阅读，详细情况请咨询店主
如图书附带、磁带、学习卡等请咨询店主是否齐全* 图书目录 *
*章 招聘与录用概述
*节 招聘与录用的内涵
一、招聘与录用的目的
二、招聘与录用的作用
三、招聘与录用的定义
第二节 企业招聘与录用中的误区分析
一、招聘与录用观念上的误区分析
二、招聘与录用流程上的误区分析
三、招聘与录用执行上的误区分析
第三节 招聘与录用程序
一、人力资源规划和工作分析
二、招聘计划
三、招聘宣传
四、应聘者应聘
五、面试与测试
六、背景调查
七、体检和录用
八、效果评估
九、录用后的工作安排
案例分析

第二章 影响企业招聘的因素
*节 影响企业招聘的外部因素
一、国家有关的法律法规
二、劳动力市场的状况
三、竞争态势和区域优势
第二节 影响企业招聘的内部因素
一、企业自身的条件
二、企业的形象及发展规划
三、企业的人力资源管理政策
四、招聘的组织工作
五、招聘的对象
第三节 影响企业招聘的应聘者个人因素
一、求职动机
二、薪酬激励
案例分析

第三章 招聘与录用的原则
*节 一般性原则
一、招聘的一般性原则
二、录用的一般性原则
第二节 人事匹配原则
一、人事匹配模型
二、人事匹配过程
三、人事匹配分析
案例分析

第四章 招聘准备与策略
*节 招聘工作的基本前提
一、人力资源规划
二、工作分析
第二节 招聘需求分析
一、确定招聘需求
二、招聘需求的影响因素分析
三、提出招聘需求的具体步骤
第三节 确定招聘策略
一、错误的招聘造成的损失
二、制定招聘策略的思路
……
第五章 招聘来源与方法
第六章 录用前的甄选
第七章 录用决策
第八章 招聘与录用评估
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