企业劳动关系全效指引 人力资源 王超,李印隆 新华正版
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作者王超,李印隆
出版社民主与建设出版社
ISBN9787513945073
出版时间2024-02
版次1
装帧平装
开本16
页数196页
字数200千字
定价69.8元
货号xhwx_1203314948
上书时间2024-12-18
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商品详情
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目录：
环节用人单位招聘及劳动者人职前的十个风险点
风险点一：招聘广告撰写不好，也能引发一系列用工风险
风险点二：录用通知何时发出，直接关系到劳动者人职道手续的
风险点三：人职前背景调查，是关系到所录用的劳动者能否胜任工作的基础
风险点四：录用通知与劳动合同是有区别的，不应忽视
风险点五：如何区别职务、职位和岗位，可能会影响后的岗位调整
风险点六：录用通知中的共条件
风险点七：劳动报酬与福利待遇是不同的
风险点八：人职时审查劳动者哪些方面
风险点九：当劳动者人职时，用人单位应履行的告知义务有哪些
风险点十：试用期录用条件如何界定，直接关系到对劳动者是否符合录用条件的认定
第二环节用人单位制定及执行规章制度时的五个风险点
风险点一：规章制度有效应用的关键是制定程序和设定内容是否合法
风险点二：hr对规章制度启动自查及修改程序时，应注意什么
风险点三：用人单位如何设计规章制度的程序
风险点四：当劳动者严重违反规章制度时，hr如何从程序上认定及应对
风险点五：规章制度本身存在瑕疵，可能导致针对劳动者的违纪行为的处罚无依据
……
内容简介：
本书从劳动者入职谈起，至劳动者离职结束，涵盖了劳动者从入职到离职及从事具体劳动的全过程法律适用分析，全面、系统地分析了用人单位如何制定规章制度、劳动合同订立中的时间节点、未订立书面劳动合同的二倍工资、订立无固定期限劳动合同的条件、劳动合同履行中的变更、劳动合同解除和终止及劳动者离职期间等可能存在的风险，为中国劳动关系的研究和管理实务提供了的参。这些劳动关系过程中的法律适用问题，无论是劳动者还是用人单位，都是应当密切关注的。
作者简介：
王超，北京科技大学天津学院法律系讲师、北京炜衡（天津）律师事务所合伙人律师，2011年7月于天津财经大学法学院，硕士，现主要从事法学本科及律师实务工作。
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