人员分类管理综合配套改革若干问题研究 法学理论 李忠勇//夏明玥//任静 新华正版
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作者李忠勇//夏明玥//任静
出版社群众出版社
ISBN9787501461110
出版时间2021-12
版次1
装帧平装
开本16
页数213页
字数259千字
定价56元
货号xhwx_1202575459
上书时间2024-12-16
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目录：
章 人员分类管理综合配套改革的任务和要求
一、增强改革的系统、整体、协同
二、准确把握公务员分类管理的历史演变及规律
三、深刻认识推进改革的紧迫和必要
四、明确改革的方向和坚持的原则
第二章 人员分类管理综合配套改革的重点和难点
一、法额制改革深化方面
二、不同类别人员间改革协调联动方面
三、人员分类管理改革配套机制方面
第三章 影响改革推进的原因分析
一、思想认识层面
二、改革举措本身
三、统筹协调层面
四、相关配套层面
第四章 深化改革的整体进路
一、健全完善法额动态调整机制
二、健全完善法额常态化遴选机制
三、健全完善法额退出机制
四、健全完善法官助理使用和培养机制
五、健全完善行政人员补充机制
六、健全完善三类人员跨类别交流机制
七、加强院庭长培养选拔配套机制建设
八、加强人员职业保障配套机制建设
九、加强人员绩效核配套机制建设
十、加强审判监督管理配套机制建设
第五章 未入额法官办案
一、对办案权的争议
二、相关政策规定梳理
三、办案的三种模式
四、未入额法官办案的隐忧
五、存在问题的原因分析
六、若干建议
第六章 《法官法》和《干部选拔任用条例》的衔接
一、问题的由来及适用中的困惑
二、双重职能的属比较
三、不同岗位对两种职能的要求
四、双重职能与任职的多重量
第七章 直辖市中级法院法官助理入额
一、到基层法院入额的原因
二、入额的现实困境
三、本院入额的可行
四、本院入额的合理
五、破解入额难题的若干设想
第八章 法额退出的反思和厘清
一、问题的提出
二、员额退出的规定情形
三、实践中的若干争议
四、员额退出的多层次分析
第九章 法官助理的差异化培养
一、现状分析
二、差异化培养的必要和可行
三、影响差异化培养的因素
四、差异化培养模式的具体构建
第十章 行政人员补充机制的完善
一、补充模式的一元到多元
二、不同补充模式的利弊分析
三、职位管理理论的引入
四、双轨模式的构建
第十一章 人员跨类别有限交流
一、样态的失范与无序
二、交流的多维量
三、不同岗位能力需求的差异化
四、差异化能力需求对交流的影响
五、完善建议
第十二章 聘用制法官助理制度的完善
一、产生及职责定位
二、实践察
三、运行中存在的问题
四、存在问题的原因分析
五、若干建议
第十三章 中级法院的审判团队
一、不同组建模式比较
二、存在问题分析
三、原因分析
四、中院的特殊
五、关系协调
六、完善建议
参文献
附录
中华共和国公务员法
中华共和国法院组织法
中华共和国法官法
中华共和国法官职业道德基本准则
高法院关于完善法院责任制的若干意见
高法院关于落实责任制完善审判监督管理机制的意见（试行）
高法院关于进一步全面落实责任制的实施意见
高法院关于全面深化法院改革的意见——法院第四个五年改革纲要
高法院关于深化法院体制综合配套改革的意见—法院第五个五年改革纲要
省级以下法院法额动态调整指导意见（试行）
高法院关于深化责任制综合配套改革的实施意见
法院法额退出办法（试行）
内容简介：
本书是作者结合参与本轮人员分类管理改革的经历，对人员分类管理改革实践中若干重点难点问题的初步思。通过整体思和具体分析相结合的形式，介绍了当前人员分类管理综合配套改革推进情况及在实践中遇到的问题，并从实际作层面提出了一些深化推进改革的意见和建议。
该选题从整体上阐述了人员分类管理综合配套改革的概念、目标要求和实现路径，对深化法额制、法官助理职业规划、行政人员补充、院庭长选拔等重点问题进行了剖析论证，并提出建议对策，以期助推人员分类管理综合配套改革向纵深发展。
作者简介：
李忠勇，法学博士，北京法院首届实务研究专家，现为北京市中级法院干部处处长、审判员。著刑事审判问题证据研究，曾获法院系统学术比赛，先后在法律适用刑事审判参法院报等报刊上发表文章40余篇。 夏明玥，法学硕士，现为北京市中级法院干部处主任科员。曾获法院系统学术比赛奖，高法院“羊城杯”体制综合配套改革主题征文比赛， 任静，法学硕士，现为北京市中级法院干部处二级主任科员。曾获法院学术比赛奖，高法院 “羊城杯”体制综合配套改革主题征文比赛。
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