把信送给加西亚 成功学 (美)阿尔伯特·哈伯德 新华正版
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作者(美)阿尔伯特·哈伯德
出版社企业管理出版社
ISBN9787801477309
出版时间2002-09
版次1
装帧平装
开本32
页数97页
字数50千字
定价19.8元
货号xhwx_1201444929
上书时间2024-12-16
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商品详情
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目录：
中文版序：我们可以选择
英文版序：一本可怕的书
原出版者手记
把信送给加西亚
要做要做到好
不要被动服从，而要主动开拓
拒绝庸，选择
成功是一种心态
让勤俭成为你的惯
信中的故事
哈伯德商业信条
附录：amessagetogarcia
作者简介
内容简介：
本书主要讲述了在1纪美西战争中，一个“把信送给加西亚”的传奇故事，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。一名年轻中尉——安德鲁罗文在接到任务后，没有任何推诿，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的，以其的忠诚、责任感和创造的主动完成了这件“不可能的任务”。把信交给了加西亚。
作者简介：
阿尔伯特哈伯德（1856—1915），菲利士人和兄弟杂志的编辑，roycrofter公司创始人和裁。1856年6月19出生于美国布鲁明顿，父亲是一个乡村医师。同时也经营着一家农场。哈伯德在塔夫茨大学取得文学硕士之后，又攻读了法学博士，后进入了哈佛大学，在那里从事、编辑和演讲工作。1890年创办了roycroft出版社和kelmcott出版社。代表作：把信送给加西亚一生的目标短暂的旅行系列、时间和机遇等。
精彩内容：
我们可以选择
这是一个张扬人和私人权利的时代，不要服从、谋求自我实现天经地义。然而，遗憾的是很多人没有意识到——个解放、自我实现与主动、敬业、忠诚绝不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。他们以玩世不恭的姿态对待职责，对公司报以嘲讽，频繁跳槽，久之，可能会堕落为老板稍加疏忽偷懒懈怠的人。他们推诿塞责、故步自封、吊儿郎当，有这样员工的企业简直是灾难！而他们自己则空耗了年华，我想，无论是跳槽到哪家公司，结果不会两样——一事无成！
他们觉得在别人的企业中自己是在出劳动力，他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，视之为老板盘剥、愚弄下属的伎俩，对能偷懒沾沾自喜，消极懒惰，自毁前程。他们大的愚蠢是不懂人类社会的基本行为法则——互惠的交换：投入才有回报；忠诚才有信任；主动才有创新。
我们绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯，只要你还是公司的一员，应当抛开任何借，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣一损俱损！当你把身心融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解企业主的压力，那么，任何一个老板都会视你为公司的支柱。忠诚带来信任，你将被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台。
在这个“送信”的传奇故事中，那位名叫罗文的英雄接到麦金莱统的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信，他没有任何推诿，而是以其的忠诚、责任感和创造的主动完成了这件“不可能的任务”。他的事迹100多年来在全世界广为流传，激励着千千万万的人以主动完成职责，无数的公司、、系统都曾人手一册，以期塑造自己团队的灵魂。“送信”早已成为一种象征，成为人们忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。这个故事传达的理念影响力之大是不可想象的，足以任何理论说教，它不局限于个人、企业、和一个，甚至于贯穿了人类文明，正如本书令人敬仰的作者阿尔伯特？哈伯德所说：“文明，是充满渴望地寻找这种人才的一个漫长的过程。”
所有的组织，无论是企业、的管理者还是老板，看到这本书都会深有体会地发出这样的感慨——“到哪里能找到‘把信送给加西亚’的人”？因为，公司要想获得成功，其员工的主动、责任感和忠诚都是至关重要的，那“送信的人”是他们梦寐以求的公司栋梁之材。
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