组织变革型与员工变革行为 社科其他 冯彩玲,樊立三 新华正版
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作者冯彩玲,樊立三
出版社经济管理出版社
ISBN9787509676226
出版时间2023-05
版次1
装帧平装
开本16
定价78元
货号xhwx_1202490718
上书时间2024-12-15
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目录：
章 变革型近十年的研究进展
一、引言
二、变革型的结构和测量
三、变革型的影响因素和有效研究
四、变革型有效的作用机制研究
五、不足与未来展望
（一）中国变革型的概念：移植和本土化
（二）样本代表：普遍样本和典型样本
（三）结构：中国的变革型结构和变革型的中国结构
（四）层次研究：个体、群体、组织、差异化
（五）影响因素和情境研究：嵌入和具体
第二章 变革型、交易型、信任和工作绩效的关系——以基层公务员为例
一、引言
二、理论与设
（一）变革型、交易型与工作绩效
（二）信任在行为与工作绩效之间的中介作用
三、研究方法
（一）样本及取样过程
（二）测量工具
四、研究结果
（一）研究变量的描述统计
（二）变革型和交易型对工作绩效的影响及其有效比较
（三）信任在变革型和工作绩效以及交易型和工作绩效之间的中介作用
五、讨论
……
第三章 差异化变革型对员工创新行为的跨层次影响
第四章 交易型对工作绩效的影响
第五章 团队变革型对团队创新行为的跨层次影响——双元组织变革模式的调节作用
第六章 变革承诺研究综述
第七章 变革承诺：中国情境下的结构澄清及其与变革行为的关系
第八章 资源保存理论视角下员工变革承诺的形成机制与效果
第九章 一成员交换关系对变革承诺的影响
第十章 变革型对员工变革情感承诺的影响机制
参文献
内容简介：
组织变革型与员工变革行为在全面梳理变革型近十年研究进展的基础上，分析了变革型、交易型、信任和工作绩效的关系，探讨了差异化变革型对员工创新行为的跨层次影响、交易型对工作绩效的影响、团队变革型对团队创新行为的跨层次影响，开创地提出了中国组织情境下变革承诺的结构及其与变革行为的关系，丰富拓展了资源保存理论视角下员工变革承诺的形成机制与效果、一成员交换关系对变革承诺的影响。此外，组织变革型与员工变革行为还探究了变革型对员工变革情感承诺的影响机制。
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