心理学视角下的—部属关系 心理学 任真
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全新
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作者任真
出版社北京大学出版社
ISBN9787301312186
出版时间2020-06
版次1
装帧平装
开本16开
页数276页
字数290千字
定价59元
货号xhwx_1202095443
上书时间2021-12-10
商品详情
- 品相描述:全新
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正版特价新书
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主编:
心理学视角下的—部属关系坚持十年磨一剑,立足心理学的实证研究,古今融会、文理贯通,致力于把和部属之间的关系问题研究透,并以接地气的语言说明白,深入浅出、通俗易懂。对于坚定自信,对于加强干部队伍作风建设、提升干部力,很有帮助。
目录:
前言
一、背景情况:剪不断,理还乱
二、主要价值:杀鸡用“牛刀”
三、内容安排:解剖“麻雀”
章 —部属关系的古今中外
一、西方关于—部属关系的理论
(一)核心理论:—部属交换理论
(二)源头理论:社会交换理论和互惠理论
(三)述评:纷繁争议与刨根问底
二、中国古代关于—部属关系的传统思想
(一)儒家思想:君仁臣忠
(二)家思想:上下相得
(三)道家思想:君臣师友
(四)墨家思想:君惠臣忠
(五)其他观点
(六)述评:发掘“基因”
三、中国现代关于—部属关系的研究状况
(一)“关系”:的生存则
(二)与部属的“关系”
(三)述评:跳出“同心圆”
第二章 —部属关系结构的理论构想
一、—部属关系(lmr)的概念
(一)—部属关系研究的发展阶段
(二)“新”概念:—部属关系(lmr)
(三)概念辨析:lmx,ssg和lmr
二、—部属关系的维度与类型
(一)维度观:重新探索本土化维度
(二)类型观:德与才
三、—部属关系的质量:岂能没有消极关系?
四、—部属关系的评价视角与内容
(一)评价视角:和部属各有各的“秤”
(二)评价内容:行为、态度还是个体特质?
五、—部属关系的结果变量
(一)工作成果:行为指标与态度指标
(二)被忽视的人文关怀:—部属关系与心理健康
第三章 —部属关系的矩形结构
一、—部属关系的“上”与“下”:质研究的探索
(一)三箭齐发:深度访谈、问卷调查与文学著作分析
(二)上下结构:各七个维度的模型
二、—部属关系的矩形结构:心理测量学方所得
(一)因素分析的技术与来之不易的样本
(二)新的因素结构:探索、验证与简化
(三)矩形结构模型的内涵与贡献
(四)新工具的诞生:lmr量表
(五)与西方经典lmx-7量表一较高下
(六)对工作成果和心理健康的预测成效
第四章 “丰满圆润”与“骨感挺拔”:中国和澳大利亚的质比较
一、半结构化访谈:发现细节,探寻意义
(一)访谈对象:澳大利亚与中国的中层
(二)访谈的方式与程序
(三)资料分析:开放式编码、主轴编码与选择编码
二、澳大利亚与中国的对比
(一)工作关系与私人关系
(二)“德”与“才”
(三)资历与“个人导向”
(四)人情和“关系”
(五)关系的建立与维持
(六)关系中的分歧与矛盾
三、中澳—部属关系的差异
(一)的“丰满圆润”与西方人的“骨感挺拔”
(二)再审视:西方—部属交换理论与本土—部属关系矩形结构模型
第五章 “重情重义”与“互惠互利”:西方、中国与中地的准实验比较
一、三地管理者在代表量表评定上的比较
(一)代表量表:寻找—部属关系典型表现的捷径
(二)集体主义和个人主义
(三)一个有趣的准实验设计
(四)新lmr量表与其他量表的比较
(五)中地“重情”、中国“重义”与西方“重利”
二、在情境条件下西方、中国与中地管理者的比较
(一)启动:来自认知神经科学的“先进武器”
(二)社会赞许:需要克服的评分者偏见
(三)改进版的准实验设计
(四)青睐:情感关心、角义务、工作之外关系
(五)再次验证:重情、重义、重利
(六)预期之外:中国研究对象的—部属关系特点
第六章 价值观对—部属关系的影响:“关系相处”角度的实证分析
一、价值观:权力距离和的个体传统
(一)权力距离:对与权力关系的态度
(二)的个体传统:对与人物关系的态度
二、价值观对—部属关系的调节机制
(一)“涌泉相报”:关注更为传统的部属
(二)权力距离影响的不同机制:非社会交换的解释
(三)传统与权力距离的效应分离
(四)—部属关系(lmr)对价值观更敏感
第七章 结与反思:—部属关系的“阳”与“阴”
一、—部属关系的“中”与“西”
(一)—部属关系矩形结构模型的独特
(二)—部属关系的中西方差异
二、—部属关系的“阳”与“阴”
(一)—部属关系“阴”“阳”结构的缘起
(二)—部属关系之“阳”:君臣道合
(三)—部属关系之“阴”:“圈子”流弊
三、“义”“情”“利”“”:增进—部属关系的着力点
(一)—部属关系之“义”
(二)—部属关系之“情”
(三)—部属关系之“利”
(四)—部属关系之“”
附录1 —部属关系结构质研究的方与结果
附录2 —部属关系结构因素分析的方与结果
附录3 西方、中国与中地管理者评定代表量表的方与结果
附录4 在情境条件下西方、中国与中地管理者比较的方与结果
附录5 价值观对—部属关系调节机制的方与结果
参文献
后记
内容简介:
—部属关系是很难相处的人际关系,在中国有多少人受之困扰。心理学视角下的—部属关系扎根中国传统思想,通过多个地区、多种组织类型的1100多名中高层管理者的深度访谈、心理实验与问卷调查,揭示了—部属关系的结构、特点与机制。辨析了欧洲诸国、澳大利亚等西方与中靠前地、中国之间—部属关系的“骨干挺拔”与“丰满圆润”、“互惠互利”与“重情重义”的不同特点。有古今中外思想的纵横捭阖,有统计数据的细微求索,还有生动丰富的案例、名言和访谈实录,能够帮助读者从义、情、利、角度建立健康有为的—部属关系。
作者简介:
任真,博士,于北京大学心理学系,历任中国浦东干部学院人力资源部干部处处长、教务部教学计划处处长,兼任上海市形势政策教育研究会副会长,并曾在组织部干部教育局挂职锻炼。中国浦东干部学院是直属单位,由直接管理。
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