事业单位人力资源管理工作手册 人力资源 周鸿 编著
人力资源 新华书店全新正版书籍
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作者周鸿 编著
出版社中国劳动社会保障出版社
ISBN9787516733851
出版时间2018-04
版次2
装帧平装
开本16开
页数224页
字数100千字
定价45元
货号xhwx_1201716906
上书时间2021-12-03
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商品详情
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目录：
章 事业单位人力资源规划
节 定编定员管理
一、定编定员标准
二、定编定员
第二节 人力资源规划
一、人力资源需求预测
二、人力资源供给预测
三、人力资源规划案例
第三节 人力资源规划工具
一、人员需求预测工具
二、人员供给预测工具
三、人力资源规划方案范例
第二章 事业单位职位说明书设计
节 事业单位岗位设置与评价
一、岗位设置
二、岗位评价
第二节 事业单位岗位说明书编制
一、岗位说明书的编写
二、学校岗位说明书范例
三、医院岗位说明书范例
四、科研所岗位说明书范例
五、图书馆岗位说明书范例
第三章 事业单位人才招聘与录用
节 事业单位人才招聘录用管理
一、人才招聘工作准备
二、人才招聘工作流程
三、人才招聘工作制度
四、学校公开招聘工作人员暂行规定范例
五、医院专业技术人员竞聘办范例
第二节 管理岗位人才招聘与录用
一、招聘计划编制与申报
二、招聘方式与招聘渠道
三、人才招聘试与核
四、人才招聘公示与录用
第三节 专业技术岗位人才招聘与录用
一、学校专业技术岗位人才招聘录用管理
二、医院专业技术岗位人才招聘录用管理
三、科研单位专业技术岗位人才招聘录用管理
四、团体专业技术岗位人才招聘录用管理
第四节 工勤技能岗位人才招聘与录用
一、工勤技能岗位招聘渠道
二、工勤技能岗位招聘管理
第五节 事业单位干部选拔与任用
一、学校党政干部选拔任用工作办范例
二、医院处级干部选拔任用工作实施方案范例
三、政务服务中心干部选拔任用工作实施方案范例
第四章 事业单位人员培训体系设计
节 培训体系设计
一、培训需求分析
二、培训课程设计
三、培训效果评估
四、培训经费管理
第二节 培训内容设置
一、管理岗位人员培训内容设置
二、专业技术岗位培训内容设置
三、工勤技能岗位培训内容设置
第五章 事业单位人员薪酬福利体系设计
节 事业单位人员薪酬组成
一、岗位薪酬设计
二、薪级薪酬设计
三、绩效薪酬设计
四、津贴补贴设计
五、事业单位人员薪酬调整
六、事业单位新聘用人员薪酬待遇
第二节 事业单位人员福利项目
一、常见福利项目
二、福利基金管理
第三节 事业单位福利设施管理
一、福利设施项目
二、学校食堂管理制度范例
三、科研所职工宿舍管理办范例
第六章 事业单位绩效核体系设计
节 绩效核体系设计
一、事业单位绩效核方
二、管理岗位绩效核设计
三、专业技术岗位绩效核设计
四、工勤技能岗位绩效核设计
第二节 奖惩制度设计
一、学校奖惩制度设计范例
二、医院奖惩制度设计范例
三、研究所奖惩制度设计范例
第七章 事业单位员工岗位异动管理
节 员工职业发展规划
一、员工职业发展规划内容
二、员工职业发展规划方案范例
三、职业发展通道设计
第二节 人员晋升设计
一、人员晋升核制度范例
二、人员晋升制度范例
三、人员职级评定、晋升管理办范例
四、人员晋升管理流程
第三节 员工调动与离退管理
一、人员调动管理制度范例
二、在编员工辞职管理办范例
三、在编员工退休管理规定范例
四、员工离退交接管理办范例
第八章 事业单位员工关系管理
节 员工行为纪律规范
一、教职工常行为规范范例
二、医务人员常行为规范范例
三、科研所职工常行为规范范例
四、公共图书馆管理人员工作纪律规定范例
五、事业单位节 值班管理规定范例
第二节 劳动关系管理
一、聘用合同
二、劳动合同
三、劳动争议处理
第三节 人事档案管理
一、人事档案管理岗位职责
二、学校人事档案管理办范例
三、人事档案保管制度范例
第四节 职业健康与劳动保护管理
一、职业安全健康管理
二、教职工劳动防护用品管理规定范例
三、实验室劳动保护用品管理规定范例
内容简介：
周鸿编著的单位人力资源管理工作手册以单位的学校、医院、科研院所、团体4类组织为主体，从人力资源管理的6大模块出发，并以相关律规为依据，细化了单位人力资源规划管理、职位说明书设计、人才招聘与录用、人员培训体系设计、人员工资福利体系设计、绩效核体系设计、员工岗位异动、员工关系管理等8项内容，同时辅以制度、工具、表单和流程，为单位人力资源管理工作提供了可参照执行的模板、工具、范例。本书是单位人力资源管理工作者的实手册，也可作为各高校公共（行政），人力资源管理等相关专业的专业教材。
作者简介：
周鸿，1985年于内蒙古财经大学（原内蒙古财经学院）经济系经济专业，获经济学学士；2009年于武汉大学，获硕士。在企业、企业管理策划理论与实践、公司治理、房地产经营管理、工作分析等专业领域有着丰富的实战经验。
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