部落的力量：从抱怨、推诿、拖延的庸碌之师到充满激情、能量、想象力的非凡团队145B

图书标准信息

• 作者 [美]戴夫·罗根、[美]约翰·金、[美]海丽·费·莱特 著
• 出版社 中国华侨出版社
• 出版时间 2014-07
• 版次 1
• ISBN 9787511346148
• 定价 49.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 轻型纸
• 页数 288页
• 字数 215千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

  把一群人凝聚成一个整体，再带领这个整体去完成看似不可能完成的任务，是每一个管理者最本质的责任。不过同样是管理，其效果却有着天壤之别。有的人异常努力，不断寻找各种管理新方法去刺激员工的工作热情，不过效果却始终很小，而员工往往会抱怨起其“事多”。另一些人似乎毫不费力，他的想法和措施就能获得全体人员的认同，并迅速贯彻到具体细节之中。戴维•洛根等人开篇就点明了二者的差别，后一类人不仅仅是管理者，还是部落领袖。

 

  有人扎堆的地方，就能形成部落，同一个部落内的人分享同一套语言系统和行为习惯。普通的公司（不多于150人）就是一个部落，大型的企业则有几个部落构成。不自觉的口头禅往往反映着个人的真实心理，而一个部落中流行的词汇也同样标定了这个部落的组织水平。

 

  戴维·洛根等人耗时十年，深入全球各大企事业机构，从中总结出了部落的5个阶段。

 

  它们也同样代表着五种占主流地位的心状：①人生即炼狱（流行词汇：人生糟透了）②没办法通过自己的能力改变自己的生活（流行词汇：我的生活糟透了）③有能力改变自己的生活，却没办法改变社会（流行词汇：我很牛，但你不）④不断需找对手，证明自己可以无比强大（流行词汇：我们很牛，但你们不）⑤无敌于天下，探索让世界变好的各种可能性（流行词汇：人生真美好）。显然，部落所处的阶段越高，它的自我激励的水平就越高，其所释放的能量越强大。当部落处于第五阶段的时候，他们往往能够创造历史：比如创造iphone的苹果手机部门。

 

  一个优秀的管理者必须是努力成为部落领袖，他需要通过自身努力，不断提升部落的等级。本书通过大量的实际案例，详细解析了提升部落等级的方法以及注意事项，值得所有管理者好好借鉴。

 

【作者简介】

  戴维·洛根，南加州大学马歇尔商学院资深教授，TED最受欢迎主讲人。曾任高级经理人培训项目副教务长。在任期间，与世邦魏理仕集团共同发起了有史以来地产界最大的培训项目。美国CultureSync公司创始人，其担任顾问的客户包括英特尔、美国运通、信诚、高力国际、Health Net等诸多知名企业。

 

 

  约翰·金， 美国CultureSync公司创始人，领导力领域资深培训师。其客户包括南加州电力、Cedars-Sinai Health System、Oliver McMillan等。

 

 

  海丽·费·莱特，科罗拉州大学医学院执业医师及资深教授。

 

【目录】

第一部分　管理的命门：什么是部落
第1章　部落无处不在：所有公司都存在部落 
第2章　部落的五个阶段 
第3章　快速定位你的部落文化 
第二部分　进化之路：伟大就是让你身边的人更优秀
第4章　第一阶段部落：生活即炼狱 
第5章　第二阶段部落：推诿、抱怨者大联盟 
第6章　第三阶段部落：目空一切的孤独勇士 
第7章　顿悟 
第8章　第四阶段部落：我们很牛 
第三部分　稳定在第四阶段：我是谁，取决于我们是谁
第9章　价值观与崇高事业 
第10章　三边关系 
第11章　领袖策略指南 
第四部分　很多事情，只是看似不可能完成
第12章　第五阶段部落：无限可能 
后记　部落领导力有何新发现 
附录A　给部落领袖的摘要 
附录B　我们研究中的故事 
附录C　如何与我们联系 
致谢