领导力发展手册：创新领导中心领导力发展手册

图书标准信息

• 作者 [美]辛西娅·麦考利、[美]埃伦·范·韦尔索 编；翁文艳 译
• 出版社 格致出版社
• 出版时间 2011-12
• 版次 1
• ISBN 9787543220294
• 定价 65.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 560页
• 字数 465千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 领导学译丛

【内容简介】

创新领导中心（theCerlterforCreativeLeadership，CCL）是世界上最大的专门致力于领导研究和教育的机构。30多年来，CCL研究和培训了成百上千位经理主管人员，并和他们一起创建了实用的模型和工具，推出了大量出版物，用于发展有效领导者和领导力。
《领导学译丛：创新领导中心领导力发展手册（第2版）》为第二版，提供了该中心从多年经验中获得的丰富的实用性知识。《领导学译丛：创新领导中心领导力发展手册（第2版）》探索领导力发展的精要，揭示每个个体如何有效地提高其领导技能，阐释组织如何促进领导者和领导能力的培养。
第二版经过全面修订，补充了CCL一的最新研究成果及在领导力发展领域的最新思考，包括关于种族和性别、教练、组织领导能力和集体领导能力的新章节。

【作者简介】

辛西娅·麦考利，创新领导中心高级职员，曾任领导力发展部门副主任。除了开发出两种已被广泛应用的管理反馈工具之外，她还在大量专业杂志上发表论文，包括《管理杂志》、《管理学术杂志》、《应用心理学杂志》等。
埃伦·范·韦尔索，高级研究科学家，创新领导中心研发主任。她是《打破玻璃天花板：女性能否到达美国最大企业的顶层々》一书的合著者。

【目录】

总序
中文版序
前言
序
致谢

导言关于领导力发展的基本观点
第一部分个体领导者发展
第1章集中反馈型项目
第2章360度反馈
第3章发展型关系
第4章正式教练
第5章工作任务
第6章挫折
第7章领导者发展过程
第8章评价领导者发展的影响

第二部分不同情境下的领导者发展
第9章跨性别领导者发展
第10章跨种族领导者发展
第11章领导者发展中的跨文化问题
第12章发展全球领导者
第13章终身视角下的领导者发展

第三部分领导力发展
第14章组织的领导力发展
第15章探索未来发展之路
后记
词汇表
附录1作者简介
附录2创新领导中心简介
参考文献
译后记