运动员人力资本产权交易秩序研究9787500962939
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作者邹月辉|
出版社人民体育
ISBN9787500962939
出版时间2024-05
装帧平装
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定价65元
货号32154338
上书时间2024-12-27
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目录
1 绪论
1.1 研究缘起
1.1.1 研究背景
1.1.2 问题提出
1.1.3 研究目的与意义
1.2 研究对象、思路与方法
1.2.1 研究对象
1.2.2 研究思路
1.2.3 研究方法
1.3 研究内容与创新、不足之处
1.3.1 研究内容
1.3.2 创新之处
1.3.3 不足之处
2 文献综述
2.1 国外研究动态
2.1.1 人力资本产权研究
2.1.2 产权理论与产权交易研究
2.1.3 交易秩序研究
2.1.4 运动员人力资本产权交易研究
2.2 国内研究动态
2.2.1 人力资本产权研究
2.2.2 产权理论与产权交易研究
2.2.3 交易秩序研究
2.2.4 运动员人力资本研究
2.2.5 运动员人力资本产权研究
2.2.6 运动员人力资本产权交易研究
2.3 研究述评
2.4 核心概念界定
2.4.1 运动员
2.4.2 运动员人力资本
2.4.3 运动员人力资本产权
2.4.4 运动员人力资本产权交易
2.4.5 交易秩序
3 运动员人力资本产权交易秩序的理论机理
3.1 人力资本理论
3.1.1 人力资本理论概述
3.1.2 运动员人力资本的属性、内涵与特征
3.2 产权理论
3.2.1 产权理论概述
3.2.2 运动员人力资本产权的基本属性
3.3 交易理论
3.4 行动结构理论
4 运动员人力资本产权交易秩序的逻辑、条件和功能
4.1 运动员人力资本产权交易秩序的逻辑
4.1.1 运动员人力资本产权交易的逻辑起点
4.1.2 运动员人力资本产权交易的实践逻辑
4.2 运动员人力资本产权交易秩序的条件
4.2.1 运动员人力资本产权交易秩序的基础条件
4.2.2 运动员人力资本产权交易秩序的层次结构
4.3 运动员人力资本产权交易秩序的功能
4.3.1 运动员人力资本产权交易秩序的一般功能
4.3.2 运动员人力资本产权交易秩序的改革功能
5 运动员人力资本产权交易秩序转型
5.1 计划的交易秩序
5.2 传统的交易秩序
5.3 迈向市场的交易秩序
6 运动员人力资本产权交易秩序的实地考察
6.1 运动员人力资本产权交易秩序的现状审视
6.1.1 专业运动员人力资本产权交易秩序现状
6.1.2 职业运动员人力资本产权交易秩序现状
6.1.3 运动员经纪市场交易现状
6.2 运动员人力资本产权交易秩序的问题挖掘
6.2.1 人力资本开发制度滞后
6.2.2 政府行政部门管控过多
6.2.3 运动员人力资本结构欠缺
6.2.4 运动员经纪市场空间不足
6.2.5 运动员经纪人才匮乏
6.2.6 运动员人力资本产权保护较弱
6.3 运动员人力资本产权交易秩序的致因剖析
6.3.1 管理机制不健全
6.3.2 交易制度不完善
6.3.3 激励机制不到位
6.3.4 监督管理不充分
6.3.5 保障机制不完备
7 运动员人力资本产权交易秩序构建中激励问题的理论与实证研究
7.1 运动员人力资本产权交易的激励分析
7.1.1 内部激励
7.1.2 外部激励
7.2 运动员人力资本产权交易中薪酬激励的作用
7.2.1 体现对运动员价值的认可
7.2.2 促进交易市场的良性发展
7.2.3 塑造健康的组织文化
7.2.4 体现社会公平和市场效率
7.3 运动员薪酬满意度差异性问题的实证研究
7.3.1 数据处理
7.3.2 研究结果
7.3.3 分析与讨论
7.3.4 研究小结与改进策略
8 运动员人力资本产权交易秩序构建中保障问题的理论与实证研究
8.1 运动员人力资本产权交易风险分析
8.1.1 运动员人力资本产权交易的投资风险
8.1.2 运动员人力资本产权交易的立约风险
8.1.3 运动员人力资本产权交易的履约风险
8.2 运动员人力资本产权交易与社会保障的关系
8.3 社会保障对竞技体育投入效率影响的实证研究
8.3.1 模型选择
8.3.2 指标选取与数据来源
8.3.3 社会保障投入视角下我国竞技体育效率实证分析及比较
8.3.4 研究结论与改进策略
9 运动员人力资本产权交易秩序的影响因素与实现原则、目标、机制
9.1 运动员人力资本产权交易秩序的影响因素
9.1.1 培养体制
9.1.2 政治制度
9.1.3 经济制度
9.1.4 市场化程度
9.1.5 信息传导力
9.2 运动员人力资本产权交易秩序的实现原则
9.2.1 自愿原则
9.2.2 投资原则
9.2.3 市场原则
9.2.4 契约原则
9.2.5 保险原则
9.3 运动员人力资本产权交易秩序的实现目标
9.3.1 目标结构
9.3.2 目标实现次序
9.3.3 实现方式的选择
9.4 运动员人力资本产权交易秩序的实现机制
9.4.1 管理机制
9.4.2 交易机制
9.4.3 风险防控机制
9.4.4 激励机制
9.4.5 监督机制
9.4.6 评估机制
9.4.7 保障机制
10 结论与建议
10.1 研究的主要结论
10.2 研究的主要建议
参考文献
内容摘要
本书以经济学和社会学的基本理论为依据，综合运用规范研究与实证研究定性分析与定量分析、宏观分析与微观分析相结合的方法，深入系统地分析我国运动员人力资本产权交易的实际问题，用交易秩序的概念构建运动员人力资本产权交易的理论框架，解析运动员人力资本产权交易理论框架下现阶段的运动员流动、人力资本激励和产权保护情况，指出其存在的问题，并提供对策和建议。创新之处主要在于：一是视角创新，从交易与交易秩序的视角对运动员人力资本进行研究，体现了经济学与社会学交叉的新视角，以体制转轨和市场发展为背景避免了运动员人力资本产权制度设计中国家、集体、个人可能的机会主义倾向，研究结果更贴近现实；二是学术观点创新，对运动员人力资本问题的考察与理论研究，既重视正式制度又注意非正式制度的价值与作用。以交易秩序的概念概括交易的社会性，把意识形态
、价值观念、伦理道德等非正式制度进行整合，研究结果更具有信念协调和价值评判的功能。
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