国际组织人力资源管理概论9787010225098
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作者李楠 主编
出版社人民出版社
ISBN9787010225098
出版时间2020-12
装帧平装
开本其他
定价72元
货号31033147
上书时间2024-12-14
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作者简介
李楠，管理学博士，广东外语外贸商学院人力资源管理系副教授。主要讲授人力资源管理、企业文化、劳动关系等课程。主要研究人力资源开发与管理、劳动关系、跨文化管理。主持教育部等研究课题多项，发表20余篇。
目录
第一章 国际组织人力资源管理概述
第一节 国际组织人力资源管理相关概念界定
第二节 国际组织人力资源管理的特点
第三节 国际组织人力资源管理的内容
第四节 国际组织人力资源管理的产生与发展
第二章 国际组织人力资源管理的理论
第一节 人力资本理论
第二节 人性假设理论
第三节 学习型组织理论
第四节 激励理论
第三章 国际组织胜任素质模型
第一节 国际组织胜任素质模型概述
第二节 国际组织胜任素质模型的作用
第三节 国际组织胜任素质模型的内容
第四章 国际组织的组织设计与职位分析
第一节 国际组织组织设计概述
第二节 国际组织组织设计的结果
第三节 国际组织职位分析概述
第四节 国际组织职位分析的步骤
第五章 国际组织人力资源规划
第一节 国际组织人力资源规划概述
第二节 国际组织人力资源规划的内容
第三节 国际组织人力资源规划的流程
第六章 国际组织人力资源招聘
第一节 国际组织人力资源招聘概述
第二节 国际组织人力资源招聘的原则
第三节 国际组织人力资源招聘的流程
第七章 国际组织职业生涯管理
第一节 国际组织职业生涯管理概述
第二节 国际组织职业生涯管理的流程
第三节 国际组织职业生涯管理的方法
第四节 国际组织分阶段的职业生涯管理
第八章 国际组织人力资源培训
第一节 国际组织人力资源培训概述
第二节 国际组织人力资源培训的流程
第三节 国际组织人力资源培训的内容
第九章 国际组织绩效管理
第一节 国际组织绩效管理概述
第二节 国际组织绩效管理的主要内容
第三节 国际组织绩效管理的流程
第十章 国际组织薪酬管理
第一节 国际组织薪酬管理概述
第二节 国际组织薪酬管理的内容
第三节 津贴与补助
第四节 福利
第十一章 国际组织劳动关系管理
第一节 国际组织人力资源劳动关系管理概述
第二节 国际组织劳动关系管理的内容
第十二章 中国国际组织人力资源开发实践
第一节 中国国际组织人力资源开发实践历程
第二节 中国国际组织人力资源开发现状分析
第三节 中国国际组织人力资源开发思考
附录
附录1 主要的国际组织成立时间表
附录2 联合国系统简介
附录3 国际组织薪酬管理的专业术语
附录4 实施统一薪金表后的拟议应计养恤金薪酬表
附录5 应计养恤金薪酬和薪酬保护点
附录6 外勤事务职类工作人员的薪金表
附录7 对外勤事务职类工作人员采取保护措施
附录8 事务职类工作人员的应计养恤金薪酬，自2017年2月1日起生效
参考文献
内容摘要
人力资源是社会经济生产活动中的关键要素，对人力资源科学地开发、利用和管理更是实现组织目标的保障。随着中国经济的发展，中国在世界政治经济生活中的地位也在发生着巨大的变化，对国际社会的影响力也与日俱增，从目前的情况看，在国际组织中工作的来自中国的人员与我们对联合国缴纳的费用不成比例。因此，有必要提高我们对国际组织人力资源的贡献。在此背景下，本书收集了国内外相关的文献资料，从国际组织的特点出发，对国际组织的人员招聘、培训、绩效考核、劳动关系等方面进行了归纳总结，编写了国际组织人力资源管理概论一书，以满足国内对国际组织人才培养的需要。本书可以作为高等学校人力资源管理专业、国际组织人才培养等教材及参考书。
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