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组织管理十大经典理论(解读与应用)/管理研究方法丛书9787300282749

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作者徐世勇|责编:王喆//杨晓菲

出版社中国人民大学

ISBN9787300282749

出版时间2020-07

装帧其他

开本其他

定价45元

货号30934977

上书时间2024-09-18

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商品描述
作者简介
徐世勇，中国人民大学劳动人事学院副教授，2002年于北京师范大学获得博士学位，现从事人力资源管理专业的教学和科研工作。主要教授人员素质测评、管理研究方法、组织行为学和管理技能开发等课程。主编和参编著作和教材8部，发表学术论文20多篇，主持国家自然科学基金1项。

目录
绪论  如何认识理论
  一、客观世界与主观世界
  二、理论及与其有关的概念族
  三、判断理论好坏的四个标准
  四、理论与实践的关系
  五、理论开发的两个特征
  主要参考文献
第1章  是时势造英雄，还是个性决定命运——特质激发理论的回答
  一、特质激发理论产生的背景
  二、特质激发理论的主要内容
  三、特质激发理论在论文写作中的应用
  四、对特质激发理论的评价与反思
  主要参考文献
第2章  是心随境转，还是禀性难移——社会信息加工理论的选择
  一、不破不立——社会信息加工理论产生的背景
  二、社会信息加工理论的主要内容
  三、社会信息加工理论在论文写作中的应用
  四、对社会信息加工理论的评价与反思
  主要参考文献
第3章  态度能够决定一切吗——情感事件理论的回答
  一、“工作态度”的定义与生成——情感事件理论产生的背景
  二、情感事件理论的主要内容
  三、情感事件理论在论文写作中的应用
  四、对情感事件理论的评价与反思
  主要参考文献
第4章  因擅长而喜欢，还是因喜欢而擅长——计划行为理论的视角
  一、计划行为理论的缘起——还是要从态度说起
  二、计划行为理论的主要内容
  三、计划行为理论在论文写作中的应用
  四、对计划行为理论的评价与反思
  主要参考文献
第5章  公平总是那么重要吗——不确定管理理论的回答
  一、不确定管理理论的起源——从公平说起
  二、人们何时（when）关心公平——不确定管理理论的看法
  三、不确定管理理论在论文写作中的应用
  四、对不确定管理理论的评价与反思
  主要参考文献
第6章  我们为什么会“压力山大”——资源保存理论的解释
  一、资源保存理论产生的背景
  二、资源保存理论的主要内容
  三、资源保存理论在论文写作中的应用
  四、对资源保存理论的评价与反思
  主要参考文献
第7章  徘徊在魔鬼与天使之间——道德补偿理论对个体行为的解释
  一、道德补偿理论产生的背景——道德选择的理性与直觉性
  二、道德补偿理论的主要内容
  三、道德补偿理论在论文写作中的应用
  四、对道德补偿理论的评价与反思
  主要参考文献
第8章  人力资源管理如何能够促进企业绩效——AMO模型的回答

内容摘要
 做任何管理学研究，理论都是绕不开的。本书对组织管理领域十个仍然活跃于学术争论前沿的理论进行了介绍、分析与评价。
本书除绪论外，共分十
章，分别对应特质激发理论、社会信息加工理论、情感
事件理论、计划行为理论、
不确定管理理论、资源保存理论、道德补偿理论、AMO模型、资源基础观、资源依赖理论，每章均包含理论产生的背景、理论的主要内容、理论在论文写作中的应用以及对理论的评价与反思四大部分。
本书适合本科生、硕士生和博士生学习使用，也适
合有兴趣进行管理学研究的读者阅读参考。希望本书的出版有助于国内学者掌握和吸收西方组织管理领域的经典与前沿理论，在此基础上提出和开发新的理论。

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