管理研究量表手册(第2版)/管理研究方法丛书9787300277028
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作者编者:李超平|责编:徐凌
出版社中国人民大学
ISBN9787300277028
出版时间2020-01
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定价88元
货号30838817
上书时间2024-09-11
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作者简介
李超平，管理心理学博士，中国人民大学公共管理学院人力资源管理与组织行为学教授，博士生导师，人才选拔与评价研究中心（pj.ruc.edu.cn）主任。国际高级人力资源管理师IPMA-CP认证专家。主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理、管理学、管理科学研究方法等课程。主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升。
先后主持国家自然科学基金3项，参与多项国家自然科学基金委、中共中央组织部、国家公务员局等部委的横向研究项目。在JournalofBusinessResearch、EuropeanJournalofPersonality、WorkandStress、HumanResourceManagement、ManagementandOrganizationReview、《心理学报》、《管理世界》、《管理评论》、《管理学报》、《中国软科学》等国内外学术期刊发表论文80多篇，论文被引用超过5000次。出版的著作有《人力资源管理概论》、《心理资本》、《价值观管理》、《和谐领导》等。兼任国家自然科学基金管理学部、《心理学报》、《管理评论》、《南开管理评论》、《管理学报》等期刊评审专家。
目录
第1章 个体特征
马基雅维利主义人格
合作与竞争人格倾向
情绪智力
当代中国人价值观
工作场所儒家传统价值观
新生代工作价值观
中庸价值取向
中国人价值观
工作伦理
创业者商业道德
个人／集体主义倾向
个人／集体主义
领导者乐观心理
科研自我效能感
批判性思维
心理资本
心理资本
知识员工心理资本
承诺倾向
社会认同
公共服务动机
公共服务动机
主动性人格
心理安全
员工加薪价值观
个体现代性
工作动机
第2章 工作特征
人岗匹配
员工一组织匹配
工作一家庭支持
工作一生活多角色责任感
工作一家庭干涉
工作一家庭平衡
心理授权
心理契约
心理契约
心理所有权
心理安全感
企业员工对直接上级信任
组织自尊
内部人地位认知
员工企业地位感知
非正式地位
第3章 工作行为
责任行为
前瞻行为
工作投入
建言效能感
内容摘要
在管理学研究中，量表是数据收集过程中经常采用的一种重要工具。本书系统收录了近年来国内顶尖管理学期刊上发表的量表。这些量表具有以下特点：◆科学性。所有量表均来自国内权威组织行为学、人力资源管理学术期刊，信度、效度经过严格的检
验，保证了科学性。
◆前沿性。以2005-2018年修订、开发的量表为主，反映组织行为学与人力资源管理的前沿主题。
◆本土性。所有量表均在国内开发或修订，且采用国内数据对信度、效度进行过检验。
◆完整性。每个量表提供简介、信度与效度、计分方法、量表出处与参考文献等信息，方便读者使用。
第2版是最新版，适应理论和实践的最新变化做了修订，包括：整理补充了2016-2018年公开发表的量表，删除了一些重复、不够规范的量表，对个别量表进行了内容与结构的调整。
希望本书的出版，有助于国内学者共同推动和规范国内研究量表的开发与修订，进一步提升国内管理学实证研究水平。
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