人力资源管理基础技能（含活页练习册）
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作者马蔚然 顾然
出版社中国人民大学
ISBN9787300321295
出版时间2024-01
装帧其他
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定价49元
货号31996828
上书时间2024-06-19
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作者简介
马蔚然，副教授，辽宁经济职业技术学院主要研究方向工商管理（人力资源管理），曾经主编出版教材3本，其中《企业行政管理》为十二五国家规划教材，主持科研课题5个，公开发表论文17篇。顾然，辽宁特殊教育师范高等专科学校管理系现代家政服务与管理专业负责人、副教授。主持和以核心成员参与的国家、省市课题10余项。
目录
项目一 人力资源管理基础技能概述 1
任务一 人力资源管理体系的建立 2
任务二 人力资源管理专员的工作能力 4
任务三 人力资源管理数智化转型 11
项目二 工作分析专员 17
任务一 搭建组织架构 19
任务二 工作分析方法 30
任务三 编写岗位说明书 36
任务四 数智化工作分析 42
项目三 招聘专员 47
任务一 分析招聘需求 49
任务二 发布招聘信息 54
任务三 筛选简历 57
任务四 面试安排和设计面试评价表 59
任务五 办理录用手续和招聘评估 63
任务六 数智化招聘 66
项目四 培训专员 71
任务一 实现人才增值 73
任务二 开发培训体系 76
任务三 设计培训教材 80
任务四 实施培训 83
任务五 数智化培训 90
项目五 绩效专员 95
任务一 绩效考核介绍 97
任务二 设计绩效考核指标及常用考核工具 101
任务三 如何做好绩效面谈 112
任务四 如何做好绩效结果的运用 118
任务五 数智化绩效管理 122
项目六 薪酬专员 127
任务一 设计薪酬体系 129
任务二 薪酬管理制度与实施流程 133
任务三 计算个人所得税 138
任务四 工资表的制作与核算 142
任务五 数智化薪酬管理 145
项目七 社保专员 151
任务一 企业开设社保账户 153
任务二 社会保险的使用方法 158
任务三 企业开设公积金账户 161
任务四 申领工伤保险 164
任务五 数智化福利管理 167
项目八 劳动关系专员 171
任务一 职位变动沟通 173
任务二 员工冲突管理 180
任务三 员工离职面谈 185
任务四 数智化劳动关系管理 190
参考文献 197
内容摘要
本书内容覆盖招聘专员、绩效专员、薪酬专员、社保专员、劳动关系专员、培训专员、工作分析专员各岗位技能。以岗位实际能力为目标，突出模块化、流程化和信息化三个特点，根据工学结合特色，组建了7个模块，28个任务，满足了多种专业的在线教学要求。每个模块都有随堂习题和章节测试，能够帮助学员循序渐进的进行自我检查。课程考核标准特别强调以平时成绩为主，实现了线上线下相结合的混合式教学模式。
精彩内容
随着社会的飞速发展和经济环境的不断变化，企业想要谋取更好的生存发展，
就需要建立灵活的人力资源管理模式，改进人力资源管理工作体制，提升人力资
源管理水平，从而提升自身的竞争力。
本教材立足于实际岗位，是在全面理解《国家职业教育改革实施方案》等相
关职教文件精神的基础上，为进一步深化职业教育“三教”改革而推出的校企双
元合作教材。本教材通过大量的前期调研，以贴近真实岗位、贴近实际工作为编
写宗旨，多角度、全方位、深入浅出地讲解人力资源管理的工作内容。与同类教
材相比，本教材具有以下特色：
1.活页式教材。本教材的编写以使用者为中心，以行动为导向，各基本框架
相对独立，可组合、可拆分、可单独更新；使用时可结合实际情况灵活地对教材
中涉及的工作任务进行单独更新和优化组合。
2.工作手册式教材。本教材打破传统的学科体系，以职业岗位活动为中心、
以典型工作任务为载体，将企业工作手册的编写理念引入教材建设，给出从工作
准备到工作验收的完整操作流程，指出工作中可能遇到的问题和处理方法，既反
映企业真实的岗位活动和生产流程，又符合职业教育的基本教学规律。
3.融媒体教材。本教材以互联网为基本载体，将传统纸质媒体与新兴数字媒
体相融合，综合利用文字、图片、声音、动画、视频等不同方式展示教材内容，
多层次、立体化地展示设备仪器的立体结构和动态的生产过程，与教材使用者之
间具有较强的交互性。
4.加入人力资源管理数字化、智能化相关内容，体现人力资源前沿趋势。党
的二十大报告中强调加快建设“网络强国、数字中国”和“加快发展数字经济，
促进数字经济和实体经济深度融合”。面向未来，数字化、智能化是各个行业发展
的必然趋势，因此，本教材有效融入了目前人力资源管理方向数字化、智能化的
知识和故事，与时俱进，帮助学生开阔视野、提升认知。
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