关系契约控制权收益与高管激励
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作者田妮
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787520386555
出版时间2021-10
装帧平装
开本16开
定价69元
货号31280413
上书时间2023-09-04
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作者简介
田妮，重庆大学管理学博士，重庆大学经济与工商管理学院副教授，硕士生导师，曾在芝加哥大学科斯一桑？德尔法与经济学研究中心研修，研究领域包括公司治理、企业理论等。主持和参与国家自然科学基金等国家级、省部级课题十余项，作为第一作者在英文SSCI一区期刊、中文重要期刊上发表文章十余篇。为多个企业提供管理咨询服务，同时长期从事高等教育领域的国际合作与交流工作，曾获重庆大学先进工作者称号。
目录
目录
第一章绪论
第一节问题的提出及研究意
第二节相关概念的界定
第三节本书的研究思路、框架与内容
第四节研究方法与创新点
第二章文献综述
第一节高管激励研究
第二节关系契约理论
第三节控制权收益理论
第四节本章小结
第三章高管激励研究之关系契约论:一个新的框架
第一节引言
第二节高管激励之关系契约论
第三节高管激励关系契约论模型分析
第四节本章小结
第四章高管控制权收益及与大股东的合作博弈
第一节引言
第二节高管控制权收益理论分析
第三节控制权收益分享机制及“一把手”现象研究
第四节本章小结
第五章关系契约论经验研究之一:高管的总体贡献及国企与民企再比较
第一节引言
第二节一个拓展的委托代理模型
第三节经验检验
第四节本章小结
第六章关系契约论经验研究之二:？关于在职消费
第一节引言
第二节理论分析和研究假设
第三节经验研究设计
第四节结果与分析
第五节本章小结
第七章关系契约论经验研究之三:？关于政治激励
第一节引言
第二节理论综述与研究假设
第三节研究设计
第四节实证结果与分析
第五节本章小结
第八章关系契约论经验研究之四:反腐与高管激励
第一节引言
第二节理论框架与研究假设
第三节研究设计
第四节经验检验结果
第五节稳健性检验
第六节本章小结
第九章中国文化与公司治理中的“关系\\\\\\\\\\\\\\\"研究
第一节引言
第二节文化的三维度理论与中国史化
第三节中国文化包括“关系”如何影响公司治理”
第四节“关系”与“关系契约”研究
第五节结论与展望
第十章结论
第一节研究结论
第二节启示、局限与展望
参考文献
内容摘要
构建和繁荣中国特色现代企业制度和理论，为全球学界贡献源自中国的经验和智慧，彰显制度自信，是中国学者的重要历史使命。本书针对中国企业高管激励制度开展理论研究，基于新制度经济学的不完全契约理论，构建了强调制度适应性的“关系契约论”框架，系统阐述了有效高管激励模式的形成机理;基于该框架，建立了高管激励有效性分析新模型，并通过国企与民企的比较实证研究对模型进行了验证;在这一理论框架下，对在职消费、政治激励、腐败治理等问题开展了实证研究，并比较了公司治理中现有的“关系”研究与本书关系契约研究的联系，指出制度经济学中的关系契约理论是二者共同的理论基础。
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