心理测验：给管理者的指南（第4版）
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作者(英)John Toplis，(英)Victor Dulewicz， (英)Clive Fletcher著
出版社轻工业出版社
ISBN9787501965045
出版时间2008-10
版次4
印刷时间2008-10
印数1千册
装帧平装
开本16开
定价28元
货号9787501965045
上书时间2016-03-03
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本书讲述了心理测验的特性，评价测验的标准和获取方式，而且从管理者的角度出发，介绍如何宣传和安排心理测验，以及如何处理因选用不合格测验而导致的问题。帮助管理者挑出合适的测验
内容推荐
本书不仅讲到了测验的特性，评价测验的标准以及如何获取测验，而且还从雇主的角度考虑，介绍如何宣传和安排心理测验以及处理因选用不合格测验可能导致的社会问题等。这最新版本中还包含了当前测验发展中的一些新趋势，如网络测验和计算机自适应测验的兴起以及对情绪智力和社会智能的测量等。
本书在结构安排上基本按照企业在心理实际应用中可能碰到的问题的先后顺序编排的。在叙述具体问题时，又能列举企业中应用心理测验的相应的案例，十分注重理论知识与实践经历的结合。通过本书的阅读，经理人员将能获取一双慧眼，挑出最合适的测验，满足组织招聘选拔和培训发展之需。
目录
第一章 引言：当今的测验
不同类型的测验
测验的益处
如何使用测验
测验的一些缺陷和危险
第二章 测验的特性
心理测验的历史
什么是心理测验
符合专业标准的心理测验的特性
心理测验的实用性
第三章 测验类型及其简要介绍
测量最佳表现的心理测验
人格测评和心理测量问卷
人格测评的其他方法
测验与问卷的结合使用
，满足组织招聘选拔和培训发展之需。
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