决胜未来一领先绩效管理模式

图书标准信息

• 作者 何鹏程 著
• 出版社 广东经济出版社有限公司
• 出版时间 2015-06
• 版次 1
• ISBN 9787545439618
• 定价 35.00元
• 装帧 精装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 184页

【内容简介】

作者长期在著名实体企业研究和实践企业提升业绩的方法，根据20多年的业绩管理经验和辅导数十家国内外行业领先企业的成功案例，对管理学理论知识及海外名企历练等进行多次 “回炉重铸”。从“实干兴企，空谈误业，提升业绩才是硬道理”角度，以事实为依据、以解决问题为基础、以发展为导向，以提升业绩为结果的自己独特的业绩提升管理经营理论和方法。此体系结合当今的绩效管理工具的特点，是企业的发展战略、经营预算、经营计划、行为价值观四大主体运用平衡计分卡（BSC）考核工具有机的结合和落地

【作者简介】

      何鹏程：国际注册管理咨询师，国际高级人力资源管理师。中国企业联合会管理与培训中心讲师团成员，广东省管理咨询专家智库成员，稻盛和夫经营体系专职研究学者。国内目前唯一专心研究经营哲学落地而且实践效果显著的学者。著有《强企——世界领先企业提升业绩的秘诀》，曾任职过知名大型民营、合资、美资、上市集团公司。服务过的著名企业有特变电工、立白集团、水星家纺，美国DAHON、因特电子等

【目录】

 

决胜未来——领先绩效管理模式

第一章审视过去绩效管理

第一节绩效提升来源于企业系统竞争力的提升

第二节绩效管理的作用如同“汽车座椅上的安全带”

第三节我国企业绩效管理的发展历程回顾

第四节企业绩效管理体系实施中的常见问题剖析

第五节构建绩效管理体系的基础

第六节常用的绩效管理体系、方法和工具介绍

第二章构建领先级绩效管理体系，直通成功彼岸

第一节领先级绩效管理体系的内涵

第二节领先级绩效管理体系的构成

第三节领先级绩效管理体系的作用

第四节领先级绩效管理体系案例结果显著

第五节极高的知识共享借鉴意义

第六节运行领先绩效管理体系的七大挑战

第七节理清战略、预算、计划及绩效管理的关系

第八节导入领先绩效管理体系的注意事项

第九节变革绩效管理体系的主要问题分析

第十节变革绩效管理体系的可行性分析

第三章建立领先绩效管理运行体系的方法

第一节推动组织保障

第二节企业战略目标细化和分解

第三节执行绩效管理体系的关键要素

第四节统一绩效管理理念和价值观

第五节建立绩效管理员作业规范

第六节建立内外部双向沟通机制

第七节营造工作环境和氛围

第八节绩效评价、分析与改进

第九节某公司绩效管理体系案例

第四章建立绩效管理防御体系案例

第一节某公司20××年KBI考核通用指标扣分项

第二节绩效管理员作业规范管理

第三节建立绩效管理审核体系

第五章领先绩效管理体系实施案例

第一节案例背景描述

第二节案例调查分析

第三节解决方案的设计

第四节指标建立阶段

第五节实施准备阶段

第六节绩效考核测量阶段

第七节绩效发布阶段

第八节绩效改善阶段

第九节该企业在推行绩效管理体系中存在的问题与建议

第十节案例项目评估和绩效说明

附录研发、生产、销售一体企业关键业绩KPI考核表