认同的力量

图书标准信息

• 作者 邢群麟、何艳丽 著
• 出版社 新世界出版社
• 出版时间 2011-09
• 版次 1
• ISBN 9787510420191
• 定价 25.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 其他
• 页数 185页

【内容简介】

《认同的力量》力图通过认同唤醒员工的“家意识”，从而在具体工作中，做到绝对服从，心随企业而动，行则自觉自律、自动自发、高标准严要求，从而达到与企业合二为一的高境界。
《认同的力量》没有太多的理论研究，而是通过大量精彩的案例和故事进行说理。同时，本书提供了实际操作方面的指导，直观地告诉人们如何培养自己的认同感，如何让认同的力量在个人的成长和企业的发展中发挥作用。

【目录】

第一章没有认同，就没有发展--认同缔造企业永恒的生命力
离开的秘密：为什么核心员工会跳槽
认同缔造竞争力：认同奠定企业常青的基石
认同保证执行力：唯有认同，才会不折不扣地执行
认同是种隐性力：认同解决制度不能解决的问题
解放军精神：同心同德打造卓越战斗力
道同才能共谋：认同之上，才能同行

第二章先"认"后"同"--认同凝聚企业和员工进步的力量
愿景和宗旨凝聚人心
价值观赋予员工使命感
接受并形成行动习惯，企业文化才能"落地"
认同并执行企业制度，企业理念才能"发芽"
引领变革，成为企业的"传教士"

第三章认同比能力更重要--认同是成功的最大驱动力
认同激发潜能，填补能力空白
认同是燃烧自我的火种
与公司签订"心灵契约"
认同的智慧：你认同公司，公司也会认同你
幸福的过程就是认同的过程

第四章业绩是硬道理--认同公司，就拿业绩去证明
业绩，检验优劣的重要标准
认同企业服务理念，为企业创造价值
认同企业质量观，追求质量零缺陷
拉着结果跑，要功劳不要苦劳
做将才：把结果带给公司
员工进步的良性循环：认同--业绩--认同

第五章"入模子"--从个体人到单位人，先相信后融入
"入模子"：认同企业的愿景和价值观
"家意识"：把公司当成自己的
"渔"比"鱼"更重要：成长第一
令行禁止：认同从绝对服从开始
归零心态：迈步之前，先倒空你的优秀
热炉规则：在企业规定的"模子"里做事

第六章心随企业而动--有"认"才有"同"，共振是源泉
合二为一：将个人目标融入企业目标
超越困难：勇敢挑战，勇敢工作
齐头并进，与公司的节奏保持一致
像企业家一样，以企业建设为己任
尽心尽力，全力推动公司的发展

第七章认同激发自觉--驱动自我，完美诠释职场主人翁精神
认同激发自觉，自觉唤醒自律
自动自发，每天坚持多做一点
主动补位，填补企业的责任空白
主动找事做，而不是等事做
主动"找罪受"，而不是"见苦躲"
主动想办法，而不是等结果

第八章认同创造价值--高标准严要求，超越老板的期待
付出比别人更多的努力
创新思维：引领业绩的核心力量
超前思维：永远在截止日期前完成任务
反省思维：不断质疑和改进自己的工作
LCD理论：持续学习，提高"含金量"

第九章认同并追随上司--拆掉"对抗"墙，做最好的下属
带着同理心，同情和理解上司
把老板当导师，学习他的过人之处
一点就透，准确领悟领导意图
勤于沟通，确保指令正确执行
站好位，别越位
为老板工作，为自己打拼

第十章坚守忠诚--当你炽热的时候，你就不可替代
忠诚本身就是一种能力
忠诚的最高境界--时刻以公司的利益为先
考验忠诚：面对诱惑，深缄己口
树立忠诚品牌，做企业的"形象代言人"

第十一章爱企如家--公司因你而不同
在其位，谋其政：拒绝玩忽职守
不做旁观者：心怀忧患，关心企业的发展
把节约当成习惯，省下的就是利润
用100％的工作热情做1％的事
竭尽全力，追求完美
以"迷恋"的状态工作

第十二章个人成长推动团队成长--认同助你打造最有吸引力的品牌
抛弃个人主义，接受集体主义
合作的能量来自信任和分享
互助共利：与同事"抱团"打天下
预防"毛竹病"：认同团队，有效沟通
木桶定律：充实自己，不做团队的"短板"