《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》政策解读和实务操作

图书标准信息

• 作者 人力资源社会保障部劳动关系司
• 出版社 中国劳动社会保障出版社
• 出版时间 2019-10
• 版次 1
• ISBN 9787516741290
• 定价 88.00元
• 装帧 其他
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 460页
• 字数 363千字

【内容简介】

1.主要内容：国有企业工资决定机制改革，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。《关于改革国有企业工资决定机制的意见》是对国有企业工资分配管理办法的重大改革。该书对该意见贯彻执行过程中的热点难点进行了权威解读，并收录了薪酬参考数据及中央和地方国企工资决定机制改革重要文件。 2.主要特点：权威、专业，具有较强的可操作性。 3.选题价值：该书配合部劳动关系司相关工作开展，抓住了政策热点，市场需求较大，配合开展宣传推广，预期会有较好的社会效益和经济效益。

【作者简介】

人力资源社会保障部劳动关系司 拟订劳动关系政策；拟订劳动合同和集体合同制度实施规范；拟订企业职工工资收入分配的宏观调控政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；指导劳动标准制定工作；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。

【目录】

:
第一部分 政策要点解读
一、改革的总体情况
1.国有企业状况
2.国有企业工资分配制度改革历程
3.改革的适用范围
4.国有企业的概念
5.实际控制人的概念
6.国有企业工资决定机制改革的重大意义
7.国有企业工资决定机制改革聚焦的主要问题
8.国有企业工资决定机制改革的总体框架
9.国有企业工资决定机制改革创新点
10.坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向的基本原则
11.坚持效益导向与维护公平相统一的基本原则
12.坚持市场决定与政府监管相结合的基本原则
13.坚持分类分级管理的基本原则
二、工资总额决定机制
1.确定工资总额的一揽子因素
2.国家工资收入分配宏观政策要求
3.工资指导线的内涵
4.经济效益增长幅度的内涵
5.工资总额增长不超经济效益增长的要求和工效联动机制确定工资总额增长的关系
6.工资总额增减规则的对等要求
7.劳动生产率含义及对标要求
8.人工投入产出率含义及对标要求
9.企业职工工资水平对标要求
10.政府职能部门规定的工资调控水平和增长调控目标
11.国有企业的分类
12.充分竞争类国有企业工资效益的联动指标
13.功能类国有企业工资效益的联动指标
14.公益类国有企业工资效益的联动指标
15.金融类国有企业工资效益的联动指标
16.文化类国有企业工资效益的联动指标
三、工资总额预算管理
1.工资总额的内涵
2.工资总额预算编制

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