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作者孔晓旭
出版社首都经济贸易大学出版社
ISBN9787563835584
出版时间2023-09
装帧平装
开本16开
定价55元
货号1203099038
上书时间2024-09-20
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作者简介
孔晓旭，中共党员，管理学博士，应用经济学博士后，首都经济贸易大学经济学院讲师，硕士生导师。主要研究领域为混合所有制与国有企业改革，低碳经济与可持续发展等。在《管理世界》《数量经济技术经济研究》等学术期刊发表论文20余篇，作为主持人完成国家自然科学基金青年项目1项，参与国家社会科学基金重大项目和一般项目、北京市社科联决策咨询课题、北京高水平创新团队计划等10余项科研项目。主编专著1部，参与编写《中国国有企业改革40年研究》《公益类事业单位治理结构模式及运行机制研究》等学术专著多部。
目录
1绪论
1.1研究背景和研究意义
1.2研究内容和研究框架
1.3研究方法和创新之处
2文献综述
2.1国有企业政治治理相关研究
2.2关于董事会决策的研究
2.3关于国有企业政治治理对董事会决策影响的研究
2.4文献评析
3国有企业政治治理对董事会决策的影响：理论分析
3.1理论基础
3.2国有企业政治治理与经济治理、行政治理的耦合治理框架
3.3国有企业政治治理对董事会决策的影响：理论框架
4国有企业政治治理对董事会决策的影响：以董事为样本
4.1研究假设
4.2模型、变量与数据
4.3实证分析结果
4.4稳健性检验
4.5本章小结
5国有企业政治治理对董事会决策的影响：以企业为样本
5.1研究假设
5.2模型、变量与数据
5.3实证结果
5.4稳健性检验
5.5进一步分组检验
5.6本章小结
……
内容摘要
本书是一本跨学科的、基于人力资源管理的本科教材。人力资源管理心理学是一门研究人力资源管理活动中人的心理活动和行为规律，并致力于心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理实践的学科。作者将心理学的知识和理论纳入到组织的人力资源管理的各功能模块中，针对人力资源管理中的一系列问题，分别介绍所涉及的心理学知识和理论，并将这两门学科有机的融为一体，以期达到工作场所更有效率，更令人满意的效果。本次修订，作者对第三版做了许多调整，将内容进行了新的组合，更好地体现了人力资源管理和心理学的结合。
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