势不可当：长寿企业的七大生存秘诀

图书标准信息

• 作者 （美）乔什·贝新（Josh,Bersin）
• 出版社 原子能出版社
• 出版时间 2024-03
• 版次 1
• ISBN 9787522131658
• 定价 69.00元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 页数 272页
• 字数 185千字

【内容简介】

在势不可当：长寿企业的七大生存秘诀这本书中，知名行业分析师乔什贝新为我们带来了一种全新的思方式，聚焦于组织设计、员工参与度提升以及员工成长。他凭借自己数十年在管理领域的研究与实践成果，为我们结出了七项实用且深刻的管理原则。他详细阐述了企业者应如何构建一个持久不衰的组织，以提升客户满意度、员工留存率以及业务敏捷。
当企业展现出迅速增长、高利润、擅长创新并市场的优势时，这便是一种势不可当的表现。更为重要的是，企业的员工、客户和利益相关者都会被这种力量所吸引，纷纷聚集到企业周围。
势不可当的公司的者明白，通过激发员工的精神力量，赋予他们权力并创造以员工为中心的，可以使公司在竞争中走得更快、更远。如果你能让你的公司——无论大小——势不可当，那么你的员工将能够做出比你想象中更多的贡献，实现更多的创新并快速成长。
这本书对于各种规模的组织都具有重要的参价值，它应当被摆放在每位高管和企业家的书架上。

【作者简介】

[美]乔什贝新（joh berin）德勤贝新公司创始人，全球行业分析师和人力资源领域思想，专注于全球人才市场和影响全球商业劳动力的趋势分析和研究。他经常在福布斯（forbe）、哈佛商业（harvard buine review）、华尔街报（the wall treet journal）、经济时报（the economic time）、金融时报（finan time）和华盛顿邮报（the wahington t）等出版物上发表文章。作为德勤的合作伙伴，乔什贝新参与了许多人力资源领域相关的学活动，是德勤每年发布的当年人力资本趋势报告的主要作者。

【目录】

1 是团队，不是团伙

创新：以敏捷原则为核心精髓

踏实前行

行稳致远

2 是工作，不是职业

转变：是工作，不是职业

挑战：开辟招聘新路

创新：量身定制

踏实前行

行稳致远

3 是教练，不是老板

转变：是教练，不是老板

问题：支离破碎的绩效管理

创新：持续绩效管理

踏实前行

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