人力资源管理心理学（第三版）

图书标准信息

• 作者 张杉杉 著
• 出版社 首都经济贸易大学出版社
• 出版时间 2018-09
• 版次 1
• ISBN 9787563828555
• 定价 38.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 276页
• 字数 303千字

【内容简介】

本书是一本跨学科的、基于人力资源管理的本科教材。作者将心理学的知识和理论纳入到组织的人力资源管理的各功能模块中，针对人力资源管理中的一系列问题，分别介绍所涉及的心理学知识和理论，并将这两门学科有机的融为一体，以期达到工作场所更有效率，更令人满意的效果。

【作者简介】

1993年河北师范大学本科毕业，专业:心理学;1999年北京师范大学硕士研究生毕业，专业:心理咨询和测量;2005年北京师范大学博士研究生毕业，专业:心理统计和测量。现任首都经济贸易大学教授，博士。主要研究方向: 人事心理学，心理统计与测量。

【目录】

章 人力资源管理心理学论
节 人力资源管理心理学概述
第二节 人力资源管理心理学的研究意义
第三节 人力资源管理心理学的发展历史
第二章 人力资源管理心理学的研究方法
节 研究方法概述
第二节 人力资源管理心理学的具体研究方法
第三节 研究方法的有效
第三章 工作中的个体
节 个及测量
第二节 工作中的人一职匹配
第三节 工作分析过程中的心理学
第四章 招聘与选拔心理
节 招聘与选拔中的心理测量
第二节 评价中心技术概述
第三节 招聘与选拔中的心理分析
第五章 绩效核与评价心理
节 核评价的心理学基础
第二节 核与评价的心理分析
第三节 核与评价中的误差分析
第六章 培训心理
节 培训的心理学基础
第二节 学心理
第三节 培训心理分析
第七章 与激励
节 概述
第二节 激励理论
第三节 激励的方法
第八章 工作中的人际关系
节 人际关系概述
第二节 工作中的人际沟通
第三节 工作中的人际
第九章 压力管理与效率
节 压力管理概述
第二节 时间管理
第三节 情绪管理