新社会

图书标准信息

• 作者 [美]彼得·德鲁克 著
• 出版社 机械工业出版社
• 出版时间 2018-12
• 版次 1
• ISBN 9787111601012
• 定价 99.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 436页

【内容简介】

彼得·德鲁克庞大的思想和等身的著作，统一于他的基本价值立场，统一于对和谐社会的基本价值主张。要领略德鲁克不断涌动的精神力量，必须从他的思想源头开始。 
工业社会三部曲：《工业人的未来》《公司的概念》和《新社会》，使人们能够理解工业社会的本质，理解工业社会的内在结构和运行机理，理解工业社会的基本单元——企业及其管理的全貌。 
融会管理学、社会学、政治学、历史学和心理学方面的高度智慧。不仅给出问题，还给出答案的关键要点。所揭示的很多重要趋势和思想都在历史长河的一瞬间变成现实，在日本产生过极其重大的影响。 
工业社会秩序问题的四个剖析：经济冲突、管理层与工会、工厂社区、管理职能问题。工业秩序的四个基本原理：消灭贫困、联邦制管理组织、工厂社区的自治性、作为公民的工会。 
失业问题严重的后果不是经济性的，而是社会性和心理性的。真正能够解决就业与收入保障问题的是微观的经济主体——企业，而不是国家。

【作者简介】

彼得·德鲁克（Peter F. Drucker） 
管理学科开创者，他被尊为“大师中的大师”“现代管理学之父”，他的思想传播、影响了130多个国家；他称自己是“社会生态学家”，他对社会学和经济学的影响深远，他的著作架起了从工业时代到知识时代的桥梁。 
1909年生于维也纳的一个书香门第，1931年获法兰克福大学国际法博士学位，1937年与他的德国校友多丽丝结婚，并移居美国，终身以教书、著书和咨询为业。 
在美国，他曾担任由美国银行和保险公司组成的财团的经济学者，以及美国通用汽车公司、克莱斯勒公司、IBM等大企业的管理顾问。为纪念其在管理领域的杰出贡献，克莱蒙特大学的管理研究生院以他的名字命名；为表彰他为非营利领域所带来的巨大影响，国际慈善机构“救世军”授予德鲁克救世军高奖项“伊万婕琳·布斯奖”。 
他曾连续20年每月为《华尔街日报》撰写专栏文章，一生在《哈佛商业评论》上共发表38篇文章，至今无人打破这项纪录。他著述颇丰，包括《管理的实践》《卓有成效的管理者》《管理：使命、责任、实践》《旁观者》等几十本著作，被翻译成三十余种文字，总销售量超过1000万册。其中《管理的实践》奠定了他作为管理学科开创者的地位，而《卓有成效的管理者》已成为全球管理者必读经典。 
他曾七次获得“麦肯锡奖”；2002年6月20日，获得当年的“总统自由勋章”，这是美国公民所能获得的高荣誉。 
20世纪80年代，德鲁克思想被引入中国；2004年，德鲁克管理学全面进入中国的管理教育

【目录】

出版说明 
推荐序一（邵明路） 
推荐序二（赵曙明） 
推荐序三（珍妮·达罗克） 
译者序 
1993年版序 
1962年版序 
引言 工业时代的革命 / 1 
第一部分 工业企业 
第1章 新社会秩序 / 23 
第2章 现代社会中的企业 / 32 
第3章 对企业的剖析 / 45 
第4章 “避免亏损”法则 / 61 
第5章 更高产出法则 / 74 
第6章 盈利性和业绩 / 79 
第二部分 工业秩序问题剖析之一：经济冲突 
第7章 真正的问题在于工资的冲突 / 89 
第8章 工人对产量提高的抵制 / 97 
第9章 工人对盈利的敌视 / 104 
第三部分 工业秩序问题剖析之二：管理层与工会 
第10章 管理层是否能够成为合法的治理机构 / 117 
第11章 工会组织能否长久存在 / 124 
第12章 工会需求与共同福利 / 133 
第13章 工会领导者的困境 / 149 
第14章 企业员工分化的忠心 / 167 
第四部分 工业秩序问题剖析之三：工厂社区 
第15章 个人对于地位和职责的要求 / 175 
第16章 需要“管理者态度” / 182 
第17章 工作中的人 / 194 
第18章 真的缺乏机会吗 / 210 
第19章 沟通缺口 / 218 
第20章 “投币机论”与“萧条休克症” / 224 
第五部分 工业秩序问题剖析之四：管理职能问题 
第21章 管理工作的三重性 / 233 
第22章 管理者为什么不履行自己的职责 / 244 
第23章 未来的管理者从哪里来 / 251 
第24章 规模大是良好管理的障碍吗 / 256 
第六部分 工业秩序原理之一：消灭贫困 
第25章 劳动力作为资本性资源 / 261 
第26章 可预见收入与就业 / 264 
第27章 利润中的工人利益 / 278 
第28章 失业的威胁 / 287 
第七部分 工业秩序原理之二：联邦制管理组织 
第29章 “组织学就是研究人的学问” / 299 
第30章 分权制与联邦制 / 304 
第31章 竞争性市场对管理来说是必要的吗 / 315 
第八部分 工业秩序原理之三：工厂社区的自治性 
第32章 社区的治理与企业的管理 / 321 
第33章 管理层必须真正管理 / 329 
第34章 工人及其社区自治机构 / 339 
第35章 工厂社区自治机构与工会 / 349 
第九部分 工业秩序原理之四：作为公民的工会 
第36章 理性工资政策 / 361 
第37章 工会能在多大程度上控制民众 / 369 
第38章 罢工何时会变得不堪忍受 / 377 
结论 一个自由的工业社会 / 381 
1962年版后记 / 397