激活个体:组织管理新范式 陈春花
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全新
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作者陈春花
出版社机械工业出版社
出版时间2024-07
版次1
装帧平装
货号文轩10.15
上书时间2024-10-15
商品详情
- 品相描述:全新
图书标准信息
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作者
陈春花
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出版社
机械工业出版社
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出版时间
2024-07
-
版次
1
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ISBN
9787111758853
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定价
79.00元
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装帧
平装
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开本
32开
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页数
238页
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字数
136千字
- 【内容简介】
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管理是否到终结的时候了?曾经的时代巨人都显得非常力不从心,那些原来成功的管理模式,如今都成了企业发展的负担。组织的臃肿,层级的复杂,条块的划分,让那些具有创新精神的员工望而却步,优秀人才不断流失,企业的创造力逐渐丧失。
工业时代的管理在当今这个复杂多变的环境里,越来越无能为力。管理需要在数字化时代提供新的范式,一种基于共享价值为基础的新范式。个体价值的崛起和市场的快速变化驱使整个组织管理转型,当组织能够为个体提供价值贡献的时候,这个组织就会有持续的生命力。
管理本身更需要强化,而不是淡化或者去管理化。因为个体价值的崛起,需要平台与导引;创新与创造力转换成真正的价值,需要推动;而价值观演变越是剧烈,越需要明确的价值判断。“我”如何成为“我们”,“个体价值”如何成为“整体价值”,是管理新范式必须要解决的命题。
- 【作者简介】
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陈春花<br/>先后任教于华南理工大学工商管理学院、北京大学国家发展研究院、新加坡国立大学商学院。现任上海创智组织管理数字技术研究院院长、新华都商学院理事长。<br/>出版《领先之道》《管理的常识》《经营的本质》《协同共生论》《组织的数字化转型》等著作三十多部,发表核心期刊论文百余篇。多次获得教育部高等学校人文社会科学优秀著作奖、《出版人》年度作者奖、《财富》“中国最具影响力的50位商界领袖”称号。
- 【目录】
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前言<br />第1章 个体价值崛起001<br />强个体的出现003<br />个人的价值018<br />解除创造力的束缚025<br />第2章 组织管理的四大命题037<br />四大命题的界定042<br />四大命题的新内涵049<br />第3章 组织的新属性065<br />平台属性068<br />开放属性076<br />协同属性092<br />幸福属性099<br />第4章 激活组织111<br />激活文化114<br />与对的人在一起126<br />第5章 激活领导力137<br />成为变革领导者140<br />授权信任156<br />超越复杂性165<br />结语173<br />附录A184<br />附录B202
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