劳动合同纠纷处理司法观点总梳理

图书标准信息

• 作者 王军编著
• 出版社 法律出版社
• 出版时间 2024-05
• 版次 1
• ISBN 9787519787493
• 定价 228.00元
• 装帧 其他
• 开本 其他
• 页数 942页
• 字数 1.100千字

【内容简介】

全面梳理本套丛书全面梳理了买卖合同、服务合同、保险合同、房屋租赁合同等各个合同专题在司法实践中存在争议的热点、疑点、难点问题，以司法实践和理论相结合为基础进行归纳总结，每个专题梳理出的有效案例均接近或超过1000个，能够有效覆盖各个专题领域的各个法律适用问题。准确适用本套丛书从海量的案例数据中提炼出具有代表性的、指导性的案例，尤其以最高人民法院发布或者认可的指导性案例、公报案例等典型案例为主，包括截至图书出版时人民法院案例库入库的部分典型案例，并结合《民法典》及其相关司法解释的新规定、新精神对案例展现的法律适用规则进行总结、解读，可以帮助读者准确地适用法律解决问题。有效参考本套丛书在每一专题中，首先确定该类纠纷的争议焦点，即从实务纠纷中选择多发和疑难的问题，然后依据现行法律和司法解释规定、民事理论，对其进行深入分析，力争使法律条文变为看得清、摸得着的鲜活规则，为法官、律师等法律工作者以及当事人办理相关合同纠纷案件提供有效的参考与借鉴。本书为丛书之一，全书分为十二个专题。第一专题为劳动合同纠纷概述，较为全面介绍分析了劳动合同一般性问题如范围、性质等，以及未归进专题中的劳动者权利、义务、形式、成立、用人单位管理权、经营自主权、劳动合同续订条件处理等内容。其后依次分为合同关系、主体、效力、责任、变更解除、报酬补偿、工伤待遇、保险缴费、竞业、争议程序及其他纠纷等十二个专题。在每一专题中，基本上是以该类专题理解、法律适用以及纠纷处理三大部分展开进行分析，便于读者有重点地查阅。本书围绕专题的纠纷类型特点又进一步分类确定具体内涵，如劳动合同关系纠纷，分为三大块即劳动合同关系、法律适用和纠纷处理，每一块针对实践中存在的问题和争议进行剖析，用141个案例佐证阐述。在每一专题三大部分之下，根据作者要分析问题的多少划分若干细目并列入目录以供阅读。对其阐明的观点，均有一至三个案例实证。

【作者简介】

王 军男，汉族，新疆人，1951年8月出生，新疆广翼律师韦务所律师。1988年专科毕业于北京大学法律系，1997年本科毕业于中央党校函授经济管理专业，2005年自学考试律师本科专业。2003年取得国家司法考试资格证（C证），2004年取得企业法律顾问资格证，2007年取得国家司法考试资格证（A证）。1996年12月以前在检察系统工作，2002年5月以前在法院系统工作，后退休从事法律服务工作。先后在《中国法学》、《中外法学》、《法学杂志》、《法律适用》、《人民司法》、《人民检察》、《检察理论研究》、《国家检察官学院学报》、《检察实践》（后更名为《中国检察官》）、《北京市政法管理干部学院学报》（后更名为《北京政法职业学院学报》）、《人民法院案例选》、《中国审判案例要览》、《财会通讯》、《新疆社会科学》、《新疆社科论坛》等报纸刊物上发表一百多篇论文和案例分析。著有《民商事理论与实务研究》《合同法理论与实务研究》《保险法理论与实务研究》《合同法理论与实务研究续卷》《建设工程施工合同纠纷处理实务——1060个典型案例总梳理》。相关作品获最高人民法院三等奖三次，国家税务总局及中国税务学会二等奖一次，新疆维吾尔自治区一等奖二次、二等奖三次、三等奖五次、优秀奖二次。

【目录】

目  录专题一  劳动合同纠纷概述  一、劳动合同理解（一）劳动合同含义（二）劳动合同解释（三）劳动者权利（四）劳动者义务  二、劳动合同法律适用（一）劳动合同形式认定（二）劳动合同订立认定（三）劳动合同真实意思认定（四）劳动合同试用期认定（五）完成工作职责事实认定（六）劳动争议诉讼时效  三、劳动合同纠纷处理（一）用人单位管理权处理（二）企业经营自主权处理（三）劳务派遣费用处理（四）劳动合同续订约定条件处理专题二  劳动合同关系纠纷  一、劳动合同关系理解（一）劳动合同关系含义（二）劳动合同关系成立（三）劳动合同关系甄别  二、劳动合同关系法律适用（一）劳动合同关系认定（二）双重劳动关系认定（三）劳动关系与劳务关系区分（四）劳动关系与其他关系区分（五）劳动内部承包关系属性认定（六）法定代表人劳动关系认定  三、合同关系劳动纠纷处理（一）事实劳动关系处理（二）借调劳动关系处理（三）劳动关系特殊情形处理（四）劳务派遣法律关系处理（五）关联公司劳动关系处理（六）挂靠劳动关系处理（七）平台劳动关系处理专题三  劳动合同主体纠纷  一、劳动合同主体理解（一）劳动合同主体含义（二）劳动合同主体范围（三）劳动合同主体甄别  二、劳动合同主体法律适用（一）劳动合同用工主体认定（二）法定代表人劳动主体认定（三）劳动合同关联主体认定（四）违法分包工资支付主体认定（五）劳动合同与劳务主体区分  三、劳动合同主体纠纷处理（一）劳务派遣主体处理（二）用工责任主体处理（三）混同用工主体处理（四）特殊情形主体处理（五）诉讼主体适格处理专题四  劳动合同效力纠纷  一、劳动合同效力理解（一）劳动合同效力含义（二）劳动合同效力范围（三）劳动合同口头约定效力（四）劳动者从业资格效力  二、劳动合同效力法律适用（一）劳动合同效力判断标准（二）劳动合同效力认定（三）劳动欺诈效力认定（四）规章制度效力优先认定（五）仲裁程序自认效力认定  三、劳动合同效力纠纷处理（一）劳动合同无效处理（二）劳动合同约定效力处理（三）协商解除合同效力处理（四）协商工伤待遇效力处理（五）末位淘汰制效力处理专题五  劳动合同责任纠纷  一、劳动合同责任理解（一）劳动合同责任含义（二）劳动合同责任形态（三）劳动争议连带责任类型（四）劳动合同违约金约定  二、劳动责任法律适用（一）劳动者违约责任认定（二）解除合同责任认定（三）劳动赔偿责任认定（四）缔约过失责任认定（五）特殊情形用工责任认定（六）责任竞合认定  三、劳动合同责任处理（一）用人单位赔偿责任处理（二）劳动者赔偿责任处理（三）劳动责任减免处理（四）劳动连带责任处理（五）劳动特殊责任处理专题六  劳动合同变更解除纠纷  一、劳动合同变更法律适用（一）劳动合同变更含义（二）劳动合同变更认定（三）劳动合同工作地点变更（四）劳动合同工作岗位变更  二、劳动合同解除法律适用（一）劳动合同解除含义（二）劳动合同解除方式（三）劳动合同解除形态（四）劳动合同解除程序（五）劳动合同解除事由（六）劳动合同解除处理（七）事实劳动合同解除处理（八）解除权行使处理（九）劳动合同特殊解除处理  三、劳动合同终止法律适用（一）劳动合同终止含义（二）劳动合同终止与解除关系（三）劳动合同终止认定（四）劳动合同终止处理专题七  劳动合同报酬补偿纠纷  一、劳动报酬补偿理解（一）劳动报酬补偿含义（二）劳动工资报酬范围（三）劳动补偿金范围（四）劳动报酬补偿计算  二、劳动报酬补偿法律适用（一）劳动报酬标准认定（二）劳动报酬支付认定（三）劳动二倍工资认定（四）劳动年终奖认定（五）劳动补偿金认定（六）劳动加班费认定（七）业务提成奖励认定  三、劳动报酬补偿纠纷处理（一）劳动调岗降薪处理（二）劳动补偿金处理（三）破产劳动补偿处理（四）医疗产假期工资处理（五）劳动合同年薪制处理（六）年休假工资处理专题八  劳动工伤待遇纠纷  一、劳动合同期限理解（一）劳动工伤待遇含义（二）劳动工伤待遇范围（三）劳动工伤待遇计算  二、劳动工伤待遇法律适用（一）劳动工伤待遇认定（二）事实劳动关系中的工伤待遇认定（三）达到法定退休年龄工伤待遇认定（四）企业破产中涉及工伤待遇认定  三、劳动工伤待遇纠纷处理（一）劳动工伤待遇处理（二）雇佣工伤保险待遇处理（三）事业单位工伤保险待遇处理（四）特殊情况工伤待遇处理（五）工伤保险与侵权竞合处理（六）工伤保险与第三人赔偿处理专题九  劳动保险缴费纠纷  一、劳动保险缴费理解（一）劳动保险缴费含义（二）劳动保险缴费甄别（三）劳动保险费变通约定  二、劳动保险缴费法律适用（一）劳动保险缴费认定（二）保险缴费区别认定（三）社保缴费补偿认定  三、劳动保险缴费疑难问题（一）劳动保险缴费程序处理（二）劳动工伤保险费处理（三）劳动医疗保险费处理（四）缴纳保险费特殊处理专题十  劳动合同竞业纠纷  一、劳动竞业理解（一）竞业含义（二）竞业协议形式（三）竞业法律甄别（四）通知履行条款  二、劳动合同竞业法律适用（一）竞业认定（二）竞业违约金（三）竞业协议在第三人适用认定  三、劳动合同竞业纠纷处理（一）竞业纠纷处理（二）竞业未约定补偿处理（三）竞业继续履行处理（四）竞业其他处理（五）竞业条款解除处理专题十一  劳动合同争议程序纠纷  一、劳动合同争议程序理解（一）劳动争议程序含义（二）劳动争议受案范围（三）劳动诉讼与劳动仲裁关系（四）劳动争议案件管辖（五）劳动争议管辖异议  二、劳动合同争议证据认定（一）劳动争议举证责任理解（二）劳动争议举证责任分配（三）劳动争议举证责任倒置（四）劳动争议证据举证采信  三、劳动合同争议程序疑难问题（一）劳动者直接起诉处理（二）公司诉讼代表人处理（三）特殊情形先行处理（四）确认之诉处理（五）重复起诉处理专题十二  劳动合同其他纠纷  一、劳动合同期间理解（一）工作日时间（二）劳动合同无固定期限认定（三）劳动合同服务期（四）劳动关系存续期间认定（五）工作年限合并计算认定  二、劳动合同履行法律适用（一）劳动合同继续履行认定（二）客观情况重大变化认定（三）离职证明内容认定（四）特殊情形合同履行认定  三、劳动合同疑难问题（一）高管提供劳动认定（二）工伤认定与工伤保险范围关系（三）加班与值班区分认定（四）休假审批认定（五）劳动合同中止认定（六）劳动条件认定