湖北企业可持续发展研究——基于企业战略性人才管理视角

图书标准信息

• 作者 周丹 著
• 出版社 武汉大学出版社
• 出版时间 2022-04
• 版次 1
• ISBN 9787307228153
• 定价 58.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 220页
• 字数 254.000千字

【内容简介】

战略人才管理系统，是由组织开发和实施的各种人才管理子系统、过程和实践的综合，以确保对人才管理的有效实施。本文基于构型观和系统论的指导，结合了人力资本理论、人才管理理论和新制度主义同构性理论的基本原理，对战略人才管理系统的构型、构型变量组成、构型变量匹配的维度（内部契合性和外部适应性）、匹配的测量以及系统的匹配效应、系统的动态性传播、演化和调整的趋势等问题展开了初步的探索性研究。全书共分为5章，主要内容包括理论基础和文献综述，战略人才管理系统构型分析、构型变量的确认、匹配度诊断与预测，以及战略人才管理系统的传播和演化研究。

【作者简介】

周丹，（1981-），湖北武汉人，经济学博士，英国伦敦玛丽女王大学商业管理学院联合培养博士，管理学硕士，经济学和文学双学士。湖北工程学院经济与管理学院教师。研究方向为人力资源管理、人才管理、劳动经济学。