全球投资新技术与创新人力资源管理实践(英文版)(精)

图书标准信息

• 作者 赵曙明、斯蒂芬·尼古拉斯、刘春林、赵宜萱 著
• 出版社 南京大学出版社
• 出版时间 2021-03
• 版次 1
• ISBN 9787305239366
• 定价 168.00元
• 装帧 精装
• 开本 16开
• 页数 315页

【内容简介】

本书是南京大学“第十届跨国企业管理靠前研讨会――优选投资，新技术和创新型人力资源管理”会议论文集录。本书所收录论文从中外专家、学者与企业家的不同视角，探讨应对日益严峻的优选商业与投资的不确定性与冲突，包括贸易战、新技术革命与经济下滑等一系列新问题、新挑战。研究成果为中外企业经营理论和实践带来了全新的管理思想和理念，重点关注与探索AI等新技术利用和投资策略的新定位，跨国公司企业商业革新与创新人力资源管理的转型，新的靠前形势与新技术下新的商业模式和商机。

【作者简介】

赵曙明，南京大学商学院名誉院长，南京大学人力资源管理战略研究所所长，南京大学人文社会科学资深教授，博士生导师，兼任教育部工商管理类学科教学指导委员会副主任委员，国家自然科学基金委员会管理科学部学科评审组专家，国家社科基金管理学部评审专家，全国工商管理硕士（MBA）专业学位研究生教育指导委员会委员。他是中国管理研究靠前学会（IACMR）第三届主席，中国管理现代化研究会副会长，江苏省人力资源学会会长。
    他多次主持国家自然科学基金项目，出版十多部著作，在国内外重要学术期刊上发表了300多篇论文。2006年，他的著作《人力资源管理研究》获教育部第四届人文社会科学很好成果一等奖。同年，他被美国斯腾山大学授予工商管理名誉博士学位；2008年被美国密苏里大学授予“密苏里大学校长很高特别奖章”；2010年获复旦管理学杰出贡献奖。2011年，他的著作《我国管理者职业化胜任素质研究》获江苏省第十一届哲学社会科学很好成果一等奖。2011年，他及其团队的研究“基于胜任特征理论的人力资源管理人才本土化培养模式”获江苏省教学成果一等奖。2015年被江苏省委、省政府评为“江苏社科名家”。2014年6月被美国密苏里大学聘为杰出兼职教授，2014年10月被美国匹兹堡大学Katz商学院聘为杰出兼职教授，2015年被美国克莱蒙特研究生大学德鲁克管理学院聘为兼职教授，2017年被韩国又松大学SolBridge靠前商学院聘为名誉教授。

【目录】

Pretace
序
Operational Transparency Under System Failure
A Novel Method to Quantify Content Validity Using Property Fitting Analysis in Human Resource Research
Filling the Empty Talent Pipeline with Foreign  Students? Exchange  Students’Motivation，Abilities，Intercultural Contact，and Willingness to Work for Host―Country Employers
Team Member Work Role Performance：The 0rganizatiOnal  Benefits  of Performance―Based Horizontal Pay Dispersion  and Workplace Benign Envy Enterprise Change for Unscaling Under the Platform Economy
Dialectical Thinking Moderates the Effect of Entrepfeneurial Learning  from  Failure  on Serial Entrepreneurship Intentions
Trust Brokerage Drives Manager’S Exploration and Exploitation
A Proactivity Perspective on Empowerment Practices and Upward Voice
Impact of Entrepreneurship Education Programs  on the  Youth in Japan：Effectiveness of PBL on Learners’Attitudes and Mindset
CEO Strategic Leadership，High-Performance Work System and Corporate Entrepreneurship：The Moderating Role of organizational Life Cycle
Human Resource Management Based on AI：A Conceptional Model and Future Research
Two―Sided Matching Decision Making About Person-Job with  Multiple Format Information：A Prospect Theory Based Approach
The Influence of Shared Leadership on Team Members，Innovation Behaviors in scientific Research Teams at Universities
Focus on the Issue Versus Focus on the Person：HOW Do Chinese Executives Make Decisions Based on Employee Voice?
An Empirical  Study  on the  Impact  of Accounting Firms’Branches on Audit Quality―From the Perspective of Geographical Location Distribution
A Study on Mechanism of Work―Family Relations Affecting Employees’Creativity in a Boundaryless Context
Macroeconomic Uncertainty，Cultural Traits and Entrepreneurial Activitie
Analysing Expatriation in Multinational Enterprises Through  an  Idiosyncratic Knowledge Lens
Bi-Cultural Knowledge Transfer．The Case of Brazilian Shipbuilding
Identifying the Drivers of Cross―Selling Performance in Banking Institutions Pascale Hardy，Evangelia Ka tsikea，Marios Theodosiou
Mutual Trust in Predicting Employee Voice：A Model of Psychological Mechanisms
Culture’s Effect on CSR Disclosure and Corporate Philanthropy--Evidences  from China’s Listed Companies
Exploring the Contextual Antecedents of Proactive Behavior in Organizations and Impact on Future Directions