人力资源管理（第2版）

图书标准信息

• 作者 夏兆敢 编
• 出版社 上海财经大学出版社
• 出版时间 2012-06
• 版次 2
• ISBN 9787564212322
• 定价 38.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 272页
• 字数 377千字

【内容简介】

《人力资源管理（第2版）》从战略的高度全面系统地阐述了人力资源管理的基本原理、主要活动及相关的流程与方法。全书共十章，主要包括人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理和员工流动管理等内容。每一章的开始有要点提示，开篇均有导入案例。

【目录】

第二版前言

第一章人力资源管理导论

第一节人力资源基本概念

第二节人力资源管理概述

第三节人力资源管理的理论基础

第四节人力资源战略

第二章人力资源规划

第一节人力资源规划概述

第二节人力资源需求、供给的预测与平衡

第三节人力资源规划的编制与执行

第三章工作分析

第一节工作分析概述

第二节工作分析的方法

第三节工作说明书与工作规范的编写

第四章招聘录用

第一节招聘工作概述

第二节招聘工作的程序

第三节选拔和录用

第五章培训开发

第一节培训开发概述

第二节培训开发的流程

第三节培训开发的形式与方法

第六章绩效管理

第一节绩效管理概述

第二节绩效管理的实施

第三节绩效考核的方法

第七章薪酬管理

第一节薪酬管理概述

第二节基本薪酬体系设计

第三节激励薪酬与福利

第四节薪酬管理

第八章职业生涯管理

第一节职业生涯管理概述

第二节职业生涯管理理论

第三节职业生涯管理规则与管理

第九章劳动关系管理

第一节劳动关系管理概述

第二节劳动合同

第三节集体合同

第四节劳动争议处理

第十章员工流动管理

第一节员工流动管理概述

第二节员工流动管理的相关理论

第三节员工流动的类型

第四节员工流动模式的战略选择

参考文献