劳动经济学/21世纪人力资源管理系列教材

图书标准信息

• 作者 杨河清、胡建林 编
• 出版社 武汉大学出版社
• 出版时间 2009-06
• 版次 1
• ISBN 9787307069527
• 定价 30.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 340页
• 字数 408千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 21世纪人力资源管理系列教材

【内容简介】

劳动、劳动问题、劳动经济、劳动经济理论及劳动经济学概论；劳动需求决策的基本原则、影响劳动需求的基本因素、劳动市场的主要劳动经济问题等。

【目录】

第一章导论劳动问题与劳动经济学
第一节劳动问题概述
第二节劳动经济与劳动经济理论的基本内涵
第三节劳动经济学范畴的两类集合
第四节劳动经济学的研究对象、基本假设与研究方法
第五节本教材的基本内容

第二章劳动需求
第一节与劳动需求相关的基础知识
第二节短期劳动需求分析
第三节资本积累与长期劳动需求
第四节劳动需求弹性与希克斯．马歇尔派生需求四大法则
第五节技术进步与劳动需求
第六节短期劳动需求与长期劳动需求的联系与区别
第七节政府的特殊政策与劳动需求

第三章劳动供给
第一节劳动供给分析的前提与假设
第二节人口与劳动供给
第三节劳动供给曲线
第四节劳动供给时间的选择机制
第五节市场劳动供给曲线

第四章人的生命周期中的劳动参与决策
第一节生命周期的变化
第二节就业与就学的决策
第三节结婚与育儿的决策
第四节就业与转换工作的决策
第五节退休的决策

第五章人力资本投资
第一节人力资本理论概述
第二节教育投资分析
第三节培训的成本收益分析
第四节劳动力流动

第六章劳动力市场均衡与内部劳动力市场
第一节均衡的经济学涵义
第二节劳动力市场的均衡
第三节内部劳动力市场

第七章劳动时问
第一节劳动投入量的计算尺度
第二节劳动供给者角度的劳动时间
第三节企业角度的劳动时间
第四节制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给
第五节经济运行周期与劳动时间的变化
第六节劳动时间的国际比较

第八章工资理论的基础知识
第一节工资形式与工资职能
第二节马克思列宁主义经济学中的工资理论
第三节经济学各个历史时期中的工资生成理论

第九章工资水平与工资差别的宏观分析与调控
第一节工资水平的宏观变动因素
第二节工资水平的宏观调控
第三节工资差别

第十章劳动力市场中的歧视
第一节歧视的概念及类型
第二节劳动力市场歧视理论
第三节工资收入歧视及其测量
第四节消除歧视的法规政策

第十一章就业与失业的宏观经济分析
第一节就业与失业的界定
第二节就业与失业理论的基础知识
第三节就业结构分析
第四节失业的类型及其成因
第五节中国现阶段失业原因分析

第十二章劳动力市场与政府行为
第一节劳动力市场与国家财政
第二节就业与收入的宏观调控
编后记