员工绩效改进：培养从业人员的胜任能力

图书标准信息

• 作者 罗思韦尔（Rothwell,W.J.） 著；杨静、肖映 译
• 出版社 北京大学出版社
• 出版时间 2007-09
• 版次 1
• ISBN 9787301100165
• 定价 28.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 199页
• 字数 230千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 人力资源开发实务译丛

【内容简介】

《员工绩效改进：培养从业人员的胜任能力》的第一个目标是介绍员工绩效改进（HPI），包括HPI是什么，人们必须了解哪些知识才能实施HPI，以及实施HPI的基本工具和方法；第二个目标是展示HPI在组织中如何得以应用。《员工绩效改进：培养从业人员的胜任能力》的目标读者非常广泛，包括想了解HPI的教师、人力资源从业人员、各级经理、公司员工、大学生，以及其他任何想了解HPI在一个组织中如何改进以及改进多少的人。

【目录】

第一章奠定基础
员工绩效改进(HPI)
定义HPI
HPI实施者的角色
HPI的动态本质
HPI胜任能力与输出结果
日益重要的HPI
总结
参考文献
第二章分析专员的角色
案例分析
定义分析
分析专员的角色
模型和工具
分析专员角色的模型和工具
其他分析工具
数据展示方法和工具
总结
参考文献
第三章方案专员的角色
选择方案
方案设计的原则
危险、缺陷和注意事项
总结
参考文献
第四章变革管理人员的角色
管理变革的方法
扮演变革管理人员的角色
总结
参考文献
第五章评估专员的角色
评估绩效改进方案的方法
评估专员扮演哪种角色呢?
总结
参考文献
第六章HPI的趋势及其含义
公司趋势
劳动力趋势
人力资源的趋势
总结
参考文献
第七章将培训部门转变成HPI部门
将传统的培训部门转变成HPI部门的一个方法
将传统部门向HPI部门转化的另一个途径
需避免的常见错误
成功的故事
评估您的进度
总结
参考文献
第八章培养HPI从业人员的胜任能力
完成角色转变
培训部人员向HPl人员的转化步骤
总结
参考文献
附录Ⅰ培训部门再设计的测评工具
附录Ⅱ确定最适合你的发展路径