企业用工风险防范与实务操作指引 提高安全意识规避用工风险促进企业稳定发展 知识全面操作性强 重点清晰一本书讲透企业用工风险

图书标准信息

• 作者 郑磊磊
• 出版社 中国商业出版社
• 出版时间 2023-07
• 版次 1
• ISBN 9787520825177
• 定价 68.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 210页

【内容简介】

"本书是一本融合法律法规专业范畴，又结合具体劳资纠纷案例，对企业用工风险与范进行基本探讨的工具书。本书共分为十五个章节，从招聘、入职、劳动合同签订、履行，到企业用工过程中的人员配置、劳动合同变更、薪酬、勤与期管理、社保与工伤处理，再到因各种原因涉及的劳动合同解除、离职管理、灵活用工等，全方面、多角度规范化解人力资源工作中涉及的法律风险。
“有人的地方有江湖和纷争”，劳动用工也必然会存在各种各样的法律风险，希望企业老板、中层管理者、人力资源管理人员以及创业者看完本书后，在帮助企业招揽大量人才的同时，避把时间和精力浪费在劳动争议和仲裁以及诉讼上，从而让企业健康、快速、持久运转。"

【作者简介】

郑磊磊，项目经理、人力资源主管，从事人力资源相关的管理及研究多年。曾在多家外资企业任职，并担任多家互联网机构的hr。在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面，拥有较为丰富的经验，曾出版人力资源管理从入门到精通等书。

【目录】

\"目 录
章 招聘员工存在的风险及范措施……………………………………………… 1
节 拒绝身高低于1.6 米者应聘，是否构成业歧视… ……………………… 3
第二节 如何撰写招聘启事，才能规避法律风险… ………………………………… 7
第三节 有专业岗位的员工应该如何招聘… …………………………………… 11
第二章 录用员工存在的风险及范措施……………………………………………… 15
节 拒绝录用传染病病原携带者，是否需要承担赔偿责任… ………………… 17
第二节 如何取消录用通知，才能规避法律风险… ………………………………… 21
第三节 录用员工如何正确签订劳动合同… ………………………………………… 25
第三章 工资发放存在的风险及范措施……………………………………………… 31
节 因企业原因延迟发放工资，是否需要承担经济赔偿… …………………… 33
第二节 工资条上员工没有签字，存在法律风险吗… ……………………………… 38
第三节 合同工资与实发工资不符，是否存在法律风险… ………………………… 41
第四章 绩效核存在的风险及范措施……………………………………………… 45
节 因员工绩效不达标而解除劳动合同，是否需要承担赔偿责任… ………… 47
第二节 如果员工“犯错”，扣除绩效合法吗… …………………………………… 51
第三节 企业随意更改规则、扣减员工绩效工资违法吗… ………………………… 55
第五章 员工加班存在的风险及范措施……………………………………………… 59
节 员工主动延长工作时间，企业是否需要承担加班费用… ………………… 61
第二节 员工自愿加班猝死，企业是否承担赔偿责任… …………………………… 65
第三节 法定节加班与调休如何协调… ………………………………………… 69
第六章 员工出差存在的风险及范措施……………………………………………… 73
节 员工以各种理由拒绝出差安排，是否可以解除劳动合同… ……………… 75
第二节 如何计算员工出差时间，才能规避法律风险… …………………………… 80
第三节 出差在途的时间占用双休，应该算为加班吗… ………………………… 82
第七章 员工旷工存在的风险及范措施……………………………………………… 85
节 员工否认旷工行为且企业无法举证，是否需要承担败诉责任… ………… 87
第二节 旷工1 天扣多天工资，这样的行为存在法律风险吗… …………………… 91
第三节 以“调岗”“无故旷工”为由辞退员工违法吗… ………………………… 95
第八章 员工迟到存在的风险及范措施……………………………………………… 99
节 员工出现迟到行为后扣除部分工资，是否属于合法行为… ………………101
第二节 如何处理经常迟到的员工，才能规避法律风险… …………………………105
第三节 迟到可以等同于旷工吗… ……………………………………………………109
第九章 员工请存在的风险及范措施…………………………………………… 113
节 员工请事，公司不批是否属于违法行为… ………………………………115
第二节 如果员工长期请病，公司将其辞退违法吗… ……………………………119