首席执行官的第一项修炼 护封破损 有印章
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八五品
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作者[美]多特利希 著;王荣 译
出版社中信出版社
出版时间2003-09
版次1
装帧精装
货号+36
上书时间2024-08-17
商品详情
- 品相描述:八五品
图书标准信息
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作者
[美]多特利希 著;王荣 译
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出版社
中信出版社
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出版时间
2003-09
-
版次
1
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ISBN
9787800739118
-
定价
23.00元
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装帧
精装
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开本
其他
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纸张
胶版纸
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页数
180页
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字数
99千字
- 【内容简介】
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本书作者研究了上千位首席招待官的事业发展曲线,从人性的角度分析了国际知名企业的首席招待官落马的原因,总结出11种导致他们失败的行为模式。由于这些行为模式由个性特征所决定,它们在所有人身上或多或少都会存在,但对与企业经营成败体戚相关的高层管理保同的危害*,会迅速导致公司业绩的下滑和管理者个人事业的惨败。
- 【作者简介】
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戴维·L·多特利希:曾任霍尼韦尔公司和布尔集团的执行副总裁,是CDR国际咨询公司的合伙人之一。他与人合著的作品包括《行为学习法》、《行为培训法》以及畅销书《非常规领导法》。多特利希博士是一位商业顾问、教育家和许多全球性企业高层领导者的培训师。
- 【目录】
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序一
序二
前言
第一章 狂妄自大:
只有自己是对的,别人都是错的
第二章 夸张做作:
总想成为人们关注的焦点
第三章 变化无常:
情绪变化突如其来,无法预测
第四章 过分谨慎:
思前想后,犹豫不决
第五章 生性多疑:
注意力总放在消极面
第六章 超然事外:
脱离实际,疏远员工
第七章 爱出风头:
认为规则不过是建议而已
第八章 行为乖张:
为了与众不同而与众不同
第九章 消极抵抗:
沉默被误认为是赞同
第十章 凡事求全:
因小失大
第十一章 急于取悦:
任何时候都想赢得公众的喜爱
第十二章 首席招待官因何成功
致谢
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