人事制度改革与人才队伍建设（1978—2018）

图书标准信息

• 作者 中国人事科学研究院、余兴安、唐志敏 编
• 出版社 中国社会科学出版社
• 出版时间 2019-11
• ISBN 9787520352932
• 定价 158.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸

【内容简介】

  2018年是我国改革开放40周年，也是贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和报告精神的开局之年。在这样一个重要的历史节点，全面回顾总结改革开放以来我国人才队伍建设和人事制度改革的宝贵经验，既可以提升我们对建设中国特色社会主义的道路自信，也可以为“两个一百年”奋斗目标提供历史借鉴。《人事制度改革与人才队伍建设（1978―2018）》全面回顾了人事制度改革走过的40年历程，总结了人事制度改革取得的成就与不足，阐述了人事制度改革与人才队伍建设的基本经验，并提出今后一个时期公共部门人事制度改革要加强对公共权力的监督和制约，维护和彰显社会公平正义，营造有利于人才成长和人才作用发挥的制度环境。

【作者简介】

  中国人事科学研究院，是隶属于中华人民共和国人力资源和社会保障部的一家专门从事人事科学研究的机构。多年来，人科院围绕大局、服务中心，以推进人才资源开发、人事制度改革与人力资源管理科学化为己任，研究领域涉及行政管理体制改革、人才队伍建设、公务员管理、单位人事制度改革、企业人力资源管理、收入分配制度改革、就业与创业、人才流动与人力资源服务业发展等多方面。历经三十余年的发展，中国人事科学研究院积累了丰富的科研资源，培养了一支素质优良的科研队伍，形成了较完备的人才与人事理论研究学术体系，产生了一大批具有较大影响的科研成果，发挥了应有的参谋智囊作用，同时也成为全国人才与人事科学研究的合作交流中心。

【目录】

上篇 人事制度改革（1978―2018）
第一章 人事制度改革40年概述
第一节 人事制度改革40年的发展历程
一 启动改革“大一统”的干部管理体制（1978―1987）
二 探索实行干部人事分类管理制度（1987―1992）
三 建立适应社会主义市场经济体制的人事制度（1992―2000）
四 统筹推进干部人事制度深化改革（2000―2012）
五 努力构建新时代中国特色干部人事制度（2012年至今）
第二节 人事制度改革40年的主要内容
一 机关干部人事制度改革
二 事业单位人事制度改革
三 国有企业人事制度改革
四 退役军人转业安置制度建设
五 干部工资制度改革
第三节 人事制度改革40年的主要成就
一 建立推行有中国特色的公务员制度
二 逐步建立适应不同类型特点的事业单位人事制度
三 逐步健全符合中国特色现代国有企业制度要求的企业人事制度
四 努力建设中国特色的退役军人安置制度
五 探索适合中国特点的干部工资制度
第四节 人事制度改革40年的经验总结与展望
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