公共管理硕士（MPA）系列教材：公共部门人力资源管理及案例教程

图书标准信息

• 作者 陈天祥 著
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2008-06
• 版次 1
• ISBN 9787300091730
• 定价 35.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 363页
• 字数 426千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　本书是一本介绍公共部门人力资源管理基本原理和方法的教科书，与国内同类型书籍相比，本书有如下的主要特点：（1）突出分析公共部门人力资源管理的特点，尤其是分析中国公共部门人力资源管理存在的问题并提出解决之道，很多都是笔者多年经验和学术研究的总结。（2）在介绍人力资源管理的一般方法时，注重结合公共部门的实际，不生搬硬套。（3）每一章后面均附有2～3个典型案例，涵盖面广，涉及政府部门、高等院校、医院等公共部门和准公共部门，而且多为改革开放后出现的改革案例，非常接近管理现实。案例突出管理中出现的难点，而且信息量大，为读者对案例展开交锋和辩论提供了很大的空间。（4）较多地使用图表，强调管理方法的运用和实操性。

【目录】

第1章导论
1.1公共部门人力资源概述
1.2公共部门人力资源管理系统
1.3西方国家政府部门人事管理改革及其借鉴
本章小结
关键术语
复习思考题
案例1政府雇员制——一种新的政府用人制度
案例2“39岁现象”
案例3广州实行公务员职位双向选择
第2章公共部门工作分析和职位分类管理
2.1工作分析和职位分类管理概述
2.2工作分析的程序
2.3工作分析的方法
2.4职位说明书
2.5我国公共部门人员分类和职位管理
本章小结
关键术语
复习思考题
案例1修改职位说明书
案例2小榄国税分局的机构改革
案例3郑副镇长的人事难题
第3章公共部门人力资源规划
3.1公共部门人力资源规划的含义及其作用
3.2公共部门人力资源规划的内容
3.3公共部门人力资源规划的程序
3.4公共部门人力资源需求供给预测及平衡
本章小结
关键术语
复习思考题
案例1深圳市海事局人力资源需求预测
案例2广东省某市“十一五”人才规划
第4章公共部门员工招聘与选拔
4.1招聘过程管理
4.2招聘渠道的类型与选择
4.3招聘筛选的方法
4.4我国公共部门员工录用与选拔的方法
本章小结
关键术语
复习思考题
案例1调整中层干部的困境
案例2无领导小组讨论演练
第5章公共部门员工培训与职业发展管理
5.1员工培训的组织与实施
5.2员工职业发展管理
5.3中国公共部门员工培训和职业发展管理
本章小结
关键术语
复习思考题
案例1175万名干部培训的四川模式
案例2公费出国考察“考察”到什么
第6章公共部门员工绩效考评
6.1员工绩效考评概述
6.2绩效考评的主要方法
6.3绩效考评的实施
6.4我国公共部门员工绩效考评
本章小结
关键术语
复习思考题
案例1业绩考核方案的选择
案例2江苏泗阳县万人公选“最差”公务员
第7章公共部门薪酬管理
7.1薪酬管理概述
7.2薪酬制度设计
7.3员工福利
7.4我国公务员工资制度
本章小结
关键术语
复习思考题
案例1佛山镇级干部实行年薪制
案例2南方大学公共关系学系
第8章公共部门员工激励
8.1激励的含义和功能
8.2西方激励理论简介
8.3员工激励的原则和方式
本章小结
关键术语
复习思考题
案例1长河医院未来发展的难题
案例2G监狱的人员激励困境
第9章事业单位聘用制改革
9.1事业单位传统的人事制度
9.2事业单位的聘用制改革
本章小结
关键术语
复习思考题
案例1北京大学的聘用制改革引发的一场争论
案例2A高校聘用制员工的薪酬问题
主要参考文献
后记