发现你的行为模式：DiSC帮助你改善人际关系，达成卓越成果（修订本）

图书标准信息

• 作者 [美]Tom（汤姆.里奇）、[美]Alan Axelrod（艾伦.阿克塞尔罗德） 著；许江林 译
• 出版社 电子工业出版社
• 出版时间 2016-02
• 版次 1
• ISBN 9787121280672
• 定价 39.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 轻型纸
• 页数 252页
• 字数 179千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　面对不同情境，人们的反应不同，行为方式不同。作者在本书中采用了DiSC工具来教读者如何识别自己的行为模式。首先，定义了4种行为模式；其次，描述了各式情境和**反应（基于美国心理学家威廉.马斯顿博士在20世纪20年代的研究）。作者详细介绍了4种行为模式的表现――什么让你精神鼓舞，什么让你心灰意懒，什么环境让你心存欢喜，什么事情让你避之不及。读完本书，你会更加“了解自己”，并因此改善人际关系，达成卓越成果。

【作者简介】

　　汤姆·里奇，Inscape公司首席学习官，Inscape是一家全球领先的个人学习工具的独立开发者和出版商，这些工具既适用于商业环境，也适用于个人生活。艾伦·阿克塞尔罗德，多本商业、沟通和管理图书的作者，包括畅销书PattononLeadership、ElizabethIC.E.O.等。

　　许江林，工程师，毕业于技术经济、工商管理专业。曾任职于海尔集团、朗讯中国、中国惠普等公司，同美国项目管理协会会会员，曾承担国家统计局、信息产业部、外企等许多项目管理咨询及课题研究。

【目录】

第1章你会经常陷入困境吗．1
走出困境，哪些招数不管用4
看待事物的方式．4
DiSC工具6
视角8
如果人人都和你一样，那就不会出现问题了11
让你陷入困境的其他原因．12
别再随波逐流14
第2章使用DiSC工具16
聚焦某个特定情境．17
使用说明．19
得分22
你得分最高的维度．23
IX

识别你的DiSC行为模式26
第3章DiSC结果意味着什么．33
DiSC讨论的范畴超越了性格34
两个关键问题35
情境不同，反应就不同38
你是多维度的39
多次使用DiSC工具．43
不要给人贴上标签．45
没有对错．46
了解DiSC行为模式特征，充分发挥自身优势．47
第4章D型（支配型）：直接、果断50
你为团队带来的价值52
容易遭人误解的地方53
需要与他人分享的信息54
需要格外留意之处．56
走出困境．57
你的底线．58
D型在工作中59
第5章I型（影响型）：乐观、开朗．61
你为团队带来的价值62
X
I’mStuck
You’reStuck
容易遭人误解的地方63
需要与他人分享的信息64
需要格外留意之处．65
走出困境．66
你的底线．67
I型在工作中．67
第6章S型（支持型）：善解人意、愿意协作71
你为团队带来的价值72
容易遭人误解的地方73
需要与他人分享的信息74
需要格外留意之处．75
走出困境．75
你的底线．77
S型在工作中78
第7章C型（尽责型）：担忧、纠正81
你为团队带来的价值82
容易遭人误解的地方84
需要与他人分享的信息84
需要格外留意之处．85
走出困境．85
你的底线．86
XI

C型在工作中87
第8章阅人．89
没有人故意制造冲突90
真正的讨厌鬼，还是特定情境下的讨厌鬼．91
与他人分享DiSC工具92
读懂他人．94
面对压力时．97
与D型风格的人共事时100
与I型风格的人共事时．101
与S型风格的人共事时102
与C型风格的人共事时103
谨慎使用104
第9章做出你的选择．106
选择1：什么也不做107
选择2：在熟悉的行为模式范围内采取行动109
选择3：调整自己，尝试不同的行为模式111
选择4：开始对话，寻求解决方案126
行动计划128
第10章你的组织是什么风格134
读懂你的组织．135
XII
I’mStuck
You’reStuck
D型组织的信号137
I型组织的信号．141
S型组织的信号．144
C型组织的信号147
采取行动151
结束语轮到你了153
多维度DiSC风格156
DI型风格：积极活跃、善于引领156
ID型风格：善于表达、喜欢参与162
DS型风格：自我激励、乐于助人．167
DC型风格：依靠自己、善于分析174
SI型风格：愿意支持、处事灵活179
IS型风格：激励他人、愿意合作185
IC型风格：机智圆滑、遵纪守法191
SC型风格：令人尊重、喜欢精确．197
DIS型风格：心情愉快、乐于投入205
IDC型风格：自信十足、办事果断212
DSC型风格：认真负责、追求精确．218
ISC型风格：呼之即应、周到体贴226
有关DiSC的研究233
附加的DiSC表格237