人力资本贬值与组织管理

图书标准信息

• 作者 黄维德
• 出版社 华东理工大学出版社
• 出版时间 2018-09
• 版次 1
• ISBN 9787562855743
• 定价 48.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 236页
• 字数 401千字

【内容简介】

本书以知识员工为研究对象,探索新时期下的人力资本贬值问题。近年来,作者持续关注人力资本贬值领域的发展和动向,致力于相关研究, 并主持了多项研究课题。我们的科研团队就这一主题进行了尝试性的探索和挖掘,得到不少具有理论价值与实践意义的创新结论,同时也发现了许多值得进一步研究的内容。为了能更加系统地汇总及梳理近年来关于人力资本贬值研究的工作成果与发现，

  作者撰写了此书,希望能为该领域的发展尽绵薄之力。

【目录】

第一章新经济形势下的经济与管理难题 

第一节人力资本的提出与发展 

一、人力资本研究的发展历史 

二、人力资本的定义 

三、人力资本理论 

四、人力资本相关研究进展 

第二节我国人力资本贬值问题探析

一、人口老龄化问题

二、人力—物质资本配比问题

三、人力资本配置问题

四、人力资本结构问题

第二章人力资本贬值研究回顾

第一节经济学视角下的人力资本贬值研究

一、理论形成与发展

二、人力资本贬值率计量

三、人力资本贬值的影响结果

第二节管理学视角下的人力资本贬值研究

一、管理学视角下人力资本贬值研究的理论形成与发展

二、人力资本贬值概念界定

三、人力资本贬值的影响因素

四、人力资本贬值的发生机理

五、人力资本贬值的影响结果

六、人力资本贬值的应对策略

第三章人力资本贬值理论的新研究

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