辩证领导行为：基于中国传统文化的领导理论与实践

图书标准信息

• 作者 王辉 著
• 出版社 北京大学出版社
• 出版时间 2021-04
• 版次 1
• ISBN 9787301319666
• 定价 58.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 302页

【内容简介】

辩证思维是根植于道家，儒家等中国传统文化中的思维模式，这种思维模式反映在企业高层领导行为上既是辨证领导行为。本书在大量案例及定性研究的基础上，系统地总结了这一中国特色领导行为的概念、结构，并采用定量研究的方法，发展了具有一定信度和效度的测量工具，并在实证研究和案例分析的基础上，发现辨证领导行为对企业的绩效，高管团队的工作结果具有积极的影响作用，对处在不确定环境下的创业者的成功也有促进作用。最后，作者提供了提升辨证领导行为的路径和方法。本书的内容是作者采用国际化的视野研究中国企业管理问题的结晶，对于从事领导行为研究的学者，以及在中国环境下从事领导实践的管理者都会有所帮助和启发。

【作者简介】

王辉，北京大学光华管理学院组织管理系教授，博士生导师，长江学者特聘教授，院党委副书记。北京大学心理学系本科，硕士，中国科学院副研究员，香港科技大学组织管理学博士，美国密执根大学，英国诺丁汉大学访，瑞典斯德哥尔摩商学院，美国内布拉斯加大学管理系等访问学者。国内外发表论文120余篇，包括“美国管理学会会刊”，“组织行为与决策过程”“领导学季刊”，“组织行为杂志”,“管理与组织评论”, “国际人力资源管理杂志”等。出版《组织中的领导行为》、《中国企业环境下的领导行为与领导模式》等专著。 主持过国家自然科学基金重点课题，青年基金，面上基金，教育部留学归国人员基金等，多次在国内外获奖，包括：教育部人文社会科学优秀论文奖、中国管理国际研究会（IACMR）首届年会最佳论文提名奖、第5届亚洲管理学会最佳论文提名奖、国际“积极心理学研究会”优秀论文奖等，并入选教育部2010年跨世纪人才支持计划。

【目录】

第一部分理论篇 

第一章中国传统文化与中国情境下的领导行为及领导模式/ 

第一节中国文化与领导行为及领导模式/ 

第二节传统哲学思想视角下的领导行为与领导模式/ 

第三节比较视角下的领导行为与领导模式研究/ 

第四节传统思维方式视角下的领导行为与领导模式研究/ 

本章小结/ 

第二章中国传统文化中的辩证思维及对当代领导实践的启示/ 

第一节传统哲学思想中的辩证思维/ 

第二节道家思想中的辩证思维及启示/ 

第三节法家与兵家思想中的辩证思维及其启示/ 

第四节儒家思想中的辩证思维及其启示/ 

第五节中国高层管理者的辩证领导行为/ 

本章小结/ 

第三章辩证领导行为的概念及结构/ 

第一节辩证领导行为研究的意义/ 

第二节辩证领导行为的案例分析/ 

第三节辩证领导行为的质性研究/ 

第四节辩证领导行为的概念及结构/ 

本章小结/ 

第二部分实证篇 

第四章国内外辩证领导行为的相关研究/ 

第一节辩证思维的相关研究/ 

第二节阴阳思维的相关研究/ 

第三节中庸思维的相关研究/ 

第四节其他有关辩证领导行为的相关研究/ 

本章小结/ 

第五章辩证领导行为的测量/ 

第一节辩证领导行为初始量表条目的选择与确定/ 

第二节探索性因子分析/ 

第三节验证性因子分析及信度、效度检验/ 

本章小结/ 

第六章CEO的辩证领导行为及对企业绩效的影响/ 

第一节CEO的辩证领导行为与企业绩效/ 

第二节CEO的辩证领导行为与企业绩效：管理自主性的调节作用/ 

本章小结/ 

第七章CEO的辩证领导行为对企业绩效影响的机制/ 

第一节CEO的辩证领导行为与企业绩效：组织双元性 

的中介作用/ 

第二节CEO的辩证领导行为与企业绩效：企业战略柔性的中介作用/ 

第三节CEO的辩证领导行为与企业绩效：高管团队决策质量的中介作用/ 

本章小结/ 

第八章高管的辩证领导行为对团队的影响/ 

第一节高管的辩证领导行为对团队结果的影响及机制/ 

第二节辩证领导行为对团队结果产生影响的边界条件/ 

本章小结/ 

第九章辩证领导行为的影响因素/ 

第一节“大五”人格对辩证领导行为的影响/ 

第二节谦卑和自恋对高管的辩证领导行为的影响/ 

本章小结/ 

第十章创业者的辩证领导行为/ 

第一节中国初创企业的发展现状与问题/ 

第二节成功创业者的辩证领导行为访谈研究/ 

第三节创业者的辩证领导行为对企业绩效影响的实证研究/ 

本章小结/ 

第三部分实践篇 

第十一章现代企业管理实践中的辩证领导行为/ 

第一节与变化原则相关的辩证领导行为实践/ 

第二节与矛盾原则相关的辩证领导行为实践/ 

第三节与联系原则相关的辩证领导行为实践/ 

本章小结/ 

第十二章辩证领导行为的提升与改进/ 

第一节提升与改进辩证领导行为的重要性/ 

第二节从个体层面提升和改进辩证领导行为/ 

第三节从组织层面改进和提升辩证领导行为/ 

第四节从社会层面提升和改进辩证领导行为/ 

本章小结/ 

参考文献/ 

后记/