人力资源管理软件应用实验教程

图书标准信息

• 作者 姜雨、杨翠芬 著
• 出版社 社会科学文献出版社
• 出版时间 2010-08
• 版次 1
• ISBN 9787509714294
• 定价 49.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 322页
• 字数 277千字

【内容简介】

《人力资源管理软件应用实验教程》依托企业实例，以业务操作为主线，结合人力资源管理实践教学目的，利用金蝶ERP软件中的人力资源管理系统，设计了系列实验。通过这些实验，能够使读者对人力资源管理信息化有较为深刻、直观的了解，同时能够深化理解人力资源管理的相关理论，熟悉人力资源管理流程，并且掌握软件的操作。
本教程中的各个实验在充分考虑企业实际业务和教学目的的基础上，以相关人力资源管理理论概述为导引，以企业实际业务为基础，设计了包括实验准备、实验目的、实验组织、实验任务、实验数据、实验步骤及参考实验结果等完整的实验数据，有效地构建了理论知识、企业实务、软件操作三者间联系和转化的环境。

【作者简介】

姜雨，北京信息科技大学经济管理学院教师，讲师，中国社会科学院工业经济研究所企业管理专业在读博士。曾在企业做过管理信息系统开发工作。研究方向为人力资源管理、管理信息化。主讲课程有《人力资源管理软件应用实验》、《人力资源管理》和《员工培训与开发》。发表论文《基于应用服务器的三层体系结构的电力营销系统》。副主编教材《管理学——实务与案例》。杨翠芬，北京信息科技大学经管院教师，讲师。研究方向为人力资源管理、劳动经济学。主讲课程《人力资源管理》、《劳动经济学》等。发表《基于应用型人才培养的本科HRM教学改革》、《硕士研究生职业生涯设计与学习过程优化》、《新农村建设过程中人力资本的积累与释放》等多篇论文。主持“我校大学生学习动力调查分析及其机制构建对策”、“《人力资源管理》精选精析案例库”等多项课题。

【目录】

前言
第一章绪论
第一节实验目的
第二节实验进度安排和要求
第三节实验组织
第四节实验环境要求
第五节实验报告要求
第六节实验评分标准
第七节实验注意事项
第八节专业要求
第二章金蝶K／3人力资源管理系统概述
第一节系统概述
第二节系统功能特点
第三节系统总体业务架构
第四节各功能模块流程图
第五节关键流程
第三章实验准备
第一节数据库管理
第二节账套管理
第三节系统登录
第四节系统初始化
第四章组织规划
第一节理论概述
第二节实验目的
第三节人力资源管理实务
第四节实验任务
第五节实验角色
第六节实验数据及步骤
第七节实验结果
第五章职员管理
第一节理论概述
第二节实验目的
第三节人力资源管理实务
第四节实验任务
第五节实验角色
第六节实验数据及步骤
第七节实验结果
第六章能力素质模型
第一节理论概述
第二节实验目的
第三节人力资源管理实务
第四节实验任务
第五节实验角色
第六节实验数据及步骤
第七节实验结果
第七章招聘选拔
第一节理论概述
第二节实验目的
第三节人力资源管理实务
第四节实验任务
第五节实验角色
第六节实验数据及步骤
第七节实验结果
第八章绩效管理
第一节理论概述
第二节实验目的
第三节人力资源管理实务
第四节实验任务
第五节实验角色
第六节实验数据及步骤
第七节实验结果
第九章培训发展
第一节理论概述
第二节实验目的
第三节人力资源管理实务
第四节实验任务
第五节实验角色
第六节实验数据及步骤
第七节实验结果
第十章考勤管理
第一节理论概述
第二节实验目的
第三节人力资源管理实务
第四节实验任务
第五节实验角色
第六节实验数据及步骤
第七节实验结果
第十一章社保福利
第一节理论概述
第二节实验目的
第三节人力资源管理实务
第四节实验任务
第五节实验角色
第六节实验数据及步骤
第七节实验结果
第十二章薪酬管理
第一节理论概述
第二节实验目的
第三节人力资源管理实务
第四节实验任务
第五节实验角色
第六节实验数据及步骤
第七节实验结果
参考文献