人力资源合规管理全流程手册

图书标准信息

• 作者 何丛；梁晓静
• 出版社 中国法制出版社
• 出版时间 2023-02
• 版次 1
• ISBN 9787521629552
• 定价 88.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 439页
• 字数 342千字

【内容简介】

本书将人力资源合规管理分为招聘、面试、入职、在职、离职、离职后六个环节，强调对人力资源合规管理全流程中各个环节及细节风险的动态把握。书中针对每个环节的合规风险进行了梳理，提出了切实可行的风险防控方案，与此同时，强调用表单管理工具为人力资源合规管理留下痕迹，并提供了实务中常用的71份表单工具模板，让读者可以拿来就用，方便快捷。本书真正实现了人力资源合规管理从宏观到微观、从程序到实体、从法规到实操的完美落地。

【作者简介】

何丛，中国政法大学民商经济法学院研究生，北京市盈科律师事务所主任律师，现任汕头分所执行主任。长期致力于中小企业法律服务，尤其专注于劳动法实务与理论研究，担任多家知名企业常年法律顾问，并为多家企业提供劳动人事合规管理专项服务，拥有丰富的实战经验，作为主讲人，在互联网平台开设的劳动法实务课程《企业劳动人事管理全流程》广受学员好评。

邮箱：316426492@qq.com。

微信号：lvjiehe。

 

梁晓静，华东政法大学法学硕士，上海中岛律师事务所律师，擅长科技企业、文化创意产业相关的法律服务，在企业股权、劳动合规等方面具有丰富的实务经验，撰写的劳动人事合规手册服务于多家中小企业客户。致力于企业人事管理全流程法律服务、商业合规和风控管理，在互联网平台参与开设的劳动法实务课程《企业劳动人事管理全流程》广受学员好评。

邮箱：lxj325800@163.com。

微信号：hua000water。

【目录】

　　底层逻辑：人力资源合规管理必备的三种思维

　　第一篇 招聘管理

　　本篇导读

　　第一章 招聘信息的发布管理

　　一、拟定合规的招聘广告

　　二、招聘广告发布的管理

　　第二章 用人单位在招聘中应遵守的义务

　　一、用人单位应具备招聘主体资格

　　二、用人单位应履行告知义务

　　三、用人单位应履行保密义务

　　第二篇 面试、发送录用通知管理

　　本篇导读

　　第三章 用人单位于面试中对劳动者个人信息的收集

　　一、用人单位收集劳动者信息的范围

　　二、组织劳动者按规定填写《面试登记表》

　　三、用人单位应审查劳动者的体检报告

　　第四章 用人单位《录用通知书》拟定及发送要点

　　一、《录用通知书》拟定要点

　　二、《录用通知书》发送要点

　　第三篇 入职管理

　　本篇导读

　　第五章 劳动合同订立前的审查工作

　　一、用人单位应区分用工关系

　　二、根据用工方式确定入职文件

　　三、用人单位应登记、审查劳动者信息

　　第六章 劳动合同订立的合规流程

　　一、拟定劳动合同的合规要件

　　二、签订劳动合同的合规流程

　　三、劳动合同签订应规避的风险

　　第七章 确定劳动者试用期的合规要件

　　一、确定试用期

　　二、试用期考核

　　第四篇 在职管理

　　本篇导读

　　第八章 用人单位应确定工时种类

　　一、工时制度介绍

　　二、用人单位确定工时制度的合规流程

　　第九章 用人单位应确定加班制度

　　一、加班与加班费

　　二、加班应注意的问题

　　三、加班合规操作建议

　　第十章 用人单位应对员工的休假进行管理

　　一、常见假期与工资发放

　　二、休假流程

　　第十一章 劳动者工资与福利计算

　　一、劳动者工资发放管理流程

　　二、劳动者的福利待遇

　　第十二章 劳动者工作表现管理

　　一、确定绩效考核制度

　　二、调岗调薪的合规流程

　　第十三章 确定用人单位民主管理制度

　　一、规章制度的作用

　　二、制定合法有效的规章制度

　　三、工会

　　第十四章 特殊员工合规管理

　　一、女职工管理

　　二、工伤员工管理

　　三、医疗期员工管理

　　四、其他用工关系员工管理

　　第五篇 离职管理

　　本篇导读

　　第十五章 劳动合同的解除

　　一、劳动者单方解除

　　二、用人单位单方解除

　　三、协商一致解除

　　四、裁员

　　第十六章 劳动合同的终止

　　一、劳动合同终止

　　二、劳动合同终止的常见法律问题

　　第十七章 离职流程

　　一、离职审查流程

　　二、离职结算

　　第六篇 离职后管理

　　本篇导读

　　第十八章 离职员工竞业限制、保密义务的监督

　　一、监督劳动者履行竞业限制义务

　　二、监督劳动者履行保密义务

　　第十九章 劳动者造成用人单位损失的处理

　　一、劳动者应承担责任的事由

　　二、认定劳动者承担责任的考量因素

　　三、用人单位损失的认定及追偿

　　第二十章 争议处理与仲裁风险应对

　　一、协商调解

　　二、劳动仲裁

　　三、诉讼

　　四、劳动监察

　　第七篇 表单管理工具汇总

　　第二十一章 招聘管理表单工具

　　人员需求申请表

　　岗位说明书

　　招聘文案模板

　　第二十二章 面试、发送录用通知管理表单工具

　　面试登记表

　　面试评价表

　　录用审批表

　　录用通知书

　　第二十三章 入职管理、在职管理表单工具

　　入职登记表

　　劳动合同

　　劳动合同签收单

　　入职声明

　　员工手册

　　《员工手册》签收确认单

　　试用期录用条件确认书

　　保密协议

　　竞业限制协议书

　　员工培训服务期协议

　　入职手续清单

　　送达地址确认书

　　背景调查授权书

　　职工兼职协议

　　职工劳务合同(退休返聘人员)

　　劳务协议

　　实习协议

　　非全日制用工劳动合同

　　劳务合同(外国人简易劳务合同模板)

　　劳务派遣合同

　　转正评估审批表

　　请假申请表

　　工作调休单

　　过失单

　　返岗通知书

　　劳动合同到期通知书

　　员工调岗通知书

　　新岗位返岗通知书

　　收入证明承诺书

　　劳动合同续订或变更书

　　考勤确认表

　　工资变动审批表

　　职工劳动合同汇总表

　　员工外出登记表

　　劳动合同变更协议书

　　出差登记表

　　放弃无固定期限合同申请书

　　岗位晋升评估表

　　工资单

　　关于春节放假的通知

　　加班申请单

　　加班确认单

　　奖惩申报表

　　警告通知书

　　培训申请表

　　员工培训登记表

　　员工花名册

　　人事档案管理办法

　　工会征询函

　　特殊工时审批表

　　第二十四章 离职管理表单工具

　　离职工作交接单

　　离职结算单

　　员工辞退通知书

　　解除劳动合同通知工会函

　　员工离职表

　　劳动合同到期终止通知书

　　协商一致解除劳动关系协议书

　　离职证明

　　员工辞职信

　　试用期员工辞退通知书

　　无过失性解除劳动合同通知书

　　解除竞业限制协议书

　　竞业限制义务通知

　　第二十五章 离职后管理表单工具

　　竞业限制月度汇报表