就业冰河 : 被剥夺稳定工作的年轻一代【未拆封】

图书标准信息

• 作者 小林美希 著；赵婧姝 译
• 出版社 工人出版社
• 出版时间 2023-02
• 版次 1
• ISBN 9787500878513
• 定价 48.00元
• 装帧 其他
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 199页
• 字数 140千字

【内容简介】

日本“失去的10年”刚结束，大学毕业生就业率降到了55.8%，此后5年，日本进入了就业冰河期。
  就业冰河期中作为正式员工进入社会的年轻人，一点点的雇佣安定换来的是长时间的工作，在无法与这样的工作方式相匹配的工资水准上喘息。年轻人们切身感受着严峻的雇佣环境，他们看不到像经济高度成长时那样的未来，无法得到相应的回报。此外，感到工作有价值却很难继续的年轻人，为工作的内容感到烦恼而离职的年轻人，因过劳而落下一身病痛的年轻人……他们虽然是正式员工，却被剥夺了稳定工作的机会。
  小林美希追踪了30余位二三十岁的年轻人，他们是工程师、会计师、银行职员、护工、司机、店长、销售、策划，他们面临着行业、深造、婚姻等种种选择。他们理应在工作组织中一边工作、一边培养自己的工作方式、荣誉感、自尊心，但在就业冰河期，没有了这样的可能性。这些年轻人讲述了他们在职场面对的困难和感到的困惑，给出了他们关于“躺和卷怎么选”的答案。

【作者简介】

小林美希

 

日本劳动与经济方向的记者，长期关注年轻人的工作、结婚、生产与育儿、重返职场等问题。曾任职于株式新闻社，后任每日新闻社《经济学人》编辑部记者，2007年起成为自由记者。2013年，获贫困新闻报道奖。著有《不让生育的社会》《中年漂流：无法逃离的就业困境》《有恨意但不离婚的妻子们》等。

【目录】

章 有名无实的正式员工/001

1.寻求工作的成感/003

从县厅离职/003

直线上升发展的人才派遣业/005

“23岁，年收入超过360万元”/006

过度工作与工作价值的矛盾/009

即使工作到身体垮掉/010

2.24小时销售管理/015

入职3个月成为组长/015

管理职位的责任/017

放眼望去，同期入职的人都不见了/021

3.把业当作生意/024

业服务/024

不是为了学生，而是为了企业/026

高工资及其代价/029

4.不涨的工资/033

寻求可以让人安心的生活/033

获得很高的评价/037

工作的魅力/043

5.逃离“无无天”的企业/047

经历了严峻的求职之路后/047

无继续工作/050

同一代人的年收入差距/054

第二章 各行各业/059

1.过了头的成果主义/061

解决方案工程师特有的辛苦/061

过了头的成果主义、没有价值的工作/065

2.保守政策降低员工积极/071

“多样的工作方式”/071

一般职员的现状/076

让员工积极降低的本企业/081

消费金融/083

3.7×24/087

长时间困在工作中/087

4.价值很高，回报很低/090

“我的目标，是这条道路”/090

大规模裁员，然后是过度工作/092

比起负担来，工作的价值更大/095

看护现场激变的背景/098

一纸文件/099

特别养护老年公寓/101

劳动得不到应有的回报/103

5.受到规放宽的冲击/107

出租车司机/107

专车公司司机/110

6.无把生命托付给这样的工作方式/114

高离职率/114

蔓延开来的承包/116

工作的需求增加，辞职也不断增加/119

7.虽被称作医生，但也是个打工人/121

无雇用正式员工/121

第三章 摸索之中/125

1.飞到中国去/127

抛弃本职场，到中国开启新天地/127

在广州成了代理社长/128

当地招聘的/130

的都辞职了/133

培育当地人才的企业/135

劳动者的职业路径/139

2.在地方上工作/142

生“飞特族”比例大力度优惠的县/142

在学校培养职业意识/149

用宜居、宜业来吸引人/154

地区支持年轻人/158

第四章 不确定的未来/163

直面职业女的现实/165

人们需要衡工作与生活/167

职场中因不理解产生的悲剧/171

福祉事业设施利用者和劳动者双方都面临着严峻的现实/174

hiks夫妻不安的生活/178

对劳动者、经营者、工会的要求/185

创造宜业的社会/192

后记/196