Global HR Competencies: Mastering Competitive Value from the Outside-In[国际HR大探讨]

图书标准信息

• 作者 Dave、Wayne、Jon、Mike Ulrich 著
• 出版社 McGraw-Hill Education
• 出版时间 2012-10
• 版次 1
• ISBN 9780071802680
• 定价 483.20元
• 装帧 精装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 304页
• 正文语种 英语

【内容简介】

HRthoughtleaderDaveUlrich—bestsellingauthorofHRChampions,TheWhyofWork,HRfromtheOutsideIn,andmore--isbackwithhisinternationalcolleaguestounpackanddistillthefinest,mostup-to-the-momentthinkingfromtheHRworld.Indeed,thisbooklooksatbestpracticesfromcompaniesoneverycontinent,offeringanexpertsurveyofuniversalandregionalHRdosanddon'ts.
Becausenewanddevelopingglobalcircumstancesoftenrequireadaptabilityandchangesinbestpractices,GlobalHRCompetenciesdocumentsthedecisionandpolicymakingofsomeoftheworld'sforemost,leading-edgeHRpractitioners.Togetherwithhisteamofresearchers,UlrichhasbrokendownallthereistoknowaboutbestHRpracticesaroundtheworld--andhowtheymighttakeshapeinthefuture.GlobalHRCompetencieswillteachyou:
*TheguidingprinciplesthatHR'snextgenerationscan'taffordtobewithout
*HowHRprofessionalsintegrateacrossalllevelsofbusinesslifeineachmajorregionoftheworld
*HR'simpactonshort-termindividualandbusinessperformance,andhowitcanhavesustainableimpactoncustomersandsocietyasawhole
*Howtobestemploy,develop,andmakethemostofHRprofessionals,givingyouandyourorganizationthemaximumadvantage—whereveryouareintheworld

　　作者历时25年，全力开展“全球人力资源胜任力调查”项目，破解分析了全世界范围内有待于管理者深入了解的最佳人力资源实践。《尤里奇管理思想文库·国际化的HR：用国际化的视野提升企业竞争力》将提供：
　　下一代的人力资源从业者必须具备的能力和素质；
　　人力资源专业人士怎样在世界各地跨越不同层次的商业环境进行相互整合；
　　人力资源对个体以及企业绩效的短期影响，以及它会怎样对消费者和整个社会产生持续影响；

【作者简介】

DAVEULRICHisaprofessorattheRossSchoolofBusiness,UniversityofMichigan,apartneratTheRBLGroup,andexecutivedirectorofTheRBLInstitute.Hehaspublishedover200articlesandbookchaptersandtwenty-fourbooks.

WAYNEBROCKBANKisaclinicalprofessorofbusinessattheUniversityofMichigan'sRossSchoolofBusinessandanemerituspartnerinTheRBLGroup.

JONYOUNGERisapartnerofTheRBLGroup,leadsthefirm'sstrategicHRpractice,andisadirectorofTheRBLInstitute.

MIKEULRICHisaPhDstudentattheMooreSchoolofBusiness,UniversityofSouthCarolina,withabackgroundinresearchmethodsandstatisticalanalysis.　　戴维·尤里奇，被誉为人力资源管理的开创者，曾最早提出了“人力资源”的概念，被称为人力资源管理的开创者。2001年被美国《商业周刊》评为首席管理教育专家。名列福布斯世界最佳商业培训师前5强。他还在评估策略与人力资源实践方面做出了突出贡献。